回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的に求人票などにある通りの休日は取得することが出来る。しかしながら、取引先は土日に稼働している所も多いため、営業職は土日などの休みでも取引先から連絡がくることもある(頻度は所属部署や担当先に寄る)。電話対応のみで済むこともあれば、取引先に至急行かなければならない時もある。対応に終日掛かる場合は代休を取得することは可能。
有給休暇の取得については、会社からは取得するように勧められるが、所属部署や上長によっては、取得しにくい雰囲気があった。実際、私の所属していた部署では、管理職は全く有給休暇を取得していなかった。
多様な働き方支援:
完全なリモートワークは出来ていないが、出来る限りリモートワークが出来るようにしていた。
在籍中は副業は禁止されていた(平日の終業後や休日には、しっかりとリフレッシュなどをしてもらい、日々の仕事に励んでもらうため、という名目であった)。
育児などの事情で時短勤務などをすることは可能だが、そもそも対象者が少ないため、制度自体が手探りである雰囲気だった。会社側に相談をしてみれば、承認されるかどうかは別にして、前向きに検討はしてくれるので、そういった意味では風通しの良い会社であったとは思う。
基本的に求人票などにある通りの休日は取得することが出来る。しかしながら、取引先は土日に稼働している所も多いため、営業職は土日などの休みでも取引先から連絡がくることもある(頻度は所属部署や担当先に寄る)。電話対応のみで済むこともあれば、取引先に至急行かなければならない時もある。対応に終日掛かる場合は代休を取得することは可能。
有給休暇の取得については、会社からは取得するように勧められるが、所属部署や上長によっては、取得しにくい雰囲気があった。実際、私の所属していた部署では、管理職は全く有給休暇を取得していなかった。
多様な働き方支援:
完全なリモートワークは出来ていないが、出来る限りリモートワークが出来るようにしていた。
在籍中は副業は禁止されていた(平日の終業後や休日には、しっかりとリフレッシュなどをしてもらい、日々の仕事に励んでもらうため、という名目であった)。
育児などの事情で時短勤務などをすることは可能だが、そもそも対象者が少ないため、制度自体が手探りである雰囲気だった。会社側に相談をしてみれば、承認されるかどうかは別にして、前向きに検討はしてくれるので、そういった意味では風通しの良い会社であったとは思う。
三幸食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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