回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 36万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 36万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
会社の給料は等級制でテストに受かって基本給を上げていくかんじになります。昇格テストは論文と筆記でテスト合格後、仕事の役割が受かったテストの役割に見合ってれば昇格となります。2回の昇格テストに受かるとその次は役職がつきますがまず上司の推薦がないとテストを受ける事もできません。定期昇給は32歳くらいまであり。その間も個人の人事評価によってプラスα上がったり上がらなかったり。賞与は年2回で一回あたり大体2ヶ月分〜3ヶ月分位になります。こちらは会社の業績と個人の評価合わせて1ヶ月分くらいの振れがあります。各種手当は交通費、夜勤勤務、残業代は出ます。
評価制度:
昇進、昇格試験は年一回。実力主義だと思います。生産職場だと高卒、大卒、新卒、中途採用関係なく昇格テストに受かった仕事のできる人が昇格していきます。
会社の給料は等級制でテストに受かって基本給を上げていくかんじになります。昇格テストは論文と筆記でテスト合格後、仕事の役割が受かったテストの役割に見合ってれば昇格となります。2回の昇格テストに受かるとその次は役職がつきますがまず上司の推薦がないとテストを受ける事もできません。定期昇給は32歳くらいまであり。その間も個人の人事評価によってプラスα上がったり上がらなかったり。賞与は年2回で一回あたり大体2ヶ月分〜3ヶ月分位になります。こちらは会社の業績と個人の評価合わせて1ヶ月分くらいの振れがあります。各種手当は交通費、夜勤勤務、残業代は出ます。
評価制度:
昇進、昇格試験は年一回。実力主義だと思います。生産職場だと高卒、大卒、新卒、中途採用関係なく昇格テストに受かった仕事のできる人が昇格していきます。
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回答者： 男性/ 装置OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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