回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 122万円 |
立案した目標に対してどの程度達成ができたかによって基本点数が決まります。その後、他の部署とバランスをとるために補正が入ります。その補正後の点数によって、次年度の基本給が決まります。
給与制度の満足点:
メリットは給与が下がることがほぼない。微々たる金額だが、全体的にはほぼ毎年昇給になっているのではないかと思う。
給与制度の改善点:
とびぬけていい成績を残したとしても、大きく昇給することはないと思う。モチベーションにつながる仕組みがほしいところ。
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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