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山洋電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。山洋電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを224件掲載中。ライトハウスは、山洋電気株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:
社風について
社風は保守的かつトップダウンが根強い。
社内での根回し業務が多く、承認までに時間がかかり、新しいことに取り組むまでに時間がかかる。
社員も挑戦しようという人は少なく、
新しいことに挑戦したい人は転職している。

風通しの良さについて
部署によるが、良くはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流について
組織間の交流はあまりないように思う。それぞれの自部署の仕事に徹している。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについて
性別、国籍、宗教、障害の有無などで差別されることはない。

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月05日

組織体制・コミュニケーション:所属している部署や上司によって異なります。ダイバー

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:部署ごとに縦割り、トップダウン型の会社。挑戦したいことはさ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:歴史のある会社なので、それに応じて過去から続い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月23日

企業カルチャー・社風:若手でも意見を言いやすく、新しいことでもチャレンジさせてく

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:若手の意見も取り入れてもらえる。（実現するかは分からない）

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月15日

企業カルチャー・社風:社風は良い。多様な事業に挑戦する機会はあるが、会社から挑戦

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月18日

組織体制・コミュニケーション:組合が中心になって社員旅行やテニス大会を企画するな

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月11日

企業カルチャー・社風:社風はいい。人を大事にする会社。挑戦よりは安定的な社風。事

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月16日

ダイバーシティ・多様性:海外営業部にはマレーシア人、中国人、韓国人が在籍しており

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月06日

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさ:支店長にもよると思うが、比較的

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:非常に保守的。工場や設計が強い。ダイバーシティ・多様性:ダ

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回答者：男性/ 資材/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもまったりです。足を引っ張る人や嫌がらせをする人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：風通しはとても良いと思います。ものづくりの会社なので営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】仕事面でもプライベートでも分け隔てな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】同世代社員との交流機会が少なく、20

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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埼玉県秩父市

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回答者：女性/ ソフト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:昭和体質。這ってでも出社することが正義。管理職は部下より早く... 続きを見る

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会社名	山洋電気株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.sanyodenki.co.jp/
所在地	東京都豊島区南大塚３丁目３３－１ＪＲ大塚南口ビル

従業員数	1441名
連結従業員数	3596名
設立年	1936年
資本金	9926百万円
代表者	児玉展全
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	644万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(597件)
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社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については、他部署と連携を取って業務を進めること... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと。組織体制・コミュニケーション:色々意見は... (続きを見る)

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