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株式会社サンコーシヤの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
544万円350~1050万円18人

(平均年齢39.4歳)

回答者の平均年収544万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数18人

(平均年齢39.4歳)

株式会社サンコーシヤの正社員18人の回答によると平均年収は544万円、年収範囲は350~1050万円です。また、集計期間は2017年~2026年で回答者の平均年齢は39.4歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
504万円
(平均年齢38.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
1050万円
(平均年齢53.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
563万円
(平均年齢40.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳477万円650万円7人

年収分布

(人)
(万円)

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
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企画・事務・管理系
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販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
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クリエイティブ系
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IT系エンジニア
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電気・電子・機械系エンジニア
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建築・土木系エンジニア
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医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
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専門職系
remove job type
その他
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 0万円 0万円 0万円
年収 490万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はほぼ決まった年数で上がっていく。
ただ、上級課長職になるにはある程度の実績がなければ上がれない

評価制度:
評価制度は現在変更されていく予定だが、他部署の仕事をしなければならないが、それが評価されることはないのであまり正確なものとは言えない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:手当の種類については一般的な...続きを見る(全148文字)
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給与制度:
手当の種類については一般的な印象を持つが、単身手当や役職手当の割合は大きいように感じる。
賞与は会社の業績によって変動するため一概に好待遇とは言えないが、
個々人に等級が設定されており、特別社歴などの制限はなく、
昇格の際には給与の上がり幅が大きいため、モチベーションアップにつながっている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:給与は中央値でいただけるので...続きを見る(全89文字)
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給与制度:
給与は中央値でいただけるので比較的同年代と比べても多い。
ただ賞与に左右されるので部署によって多い部署と少ない部署がある
どの部署に配属されるかによって給与は大きく変わる。

回答者: 男性/ 通信ネットワーク機器営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
給与制度:賞与は配属部署によって左右さ...続きを見る(全126文字)
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給与制度:
賞与は配属部署によって左右され、業績に良い部署はある程度貰える印象があります。残業代は以前までは時間単位で貰っていたが、現在は40時間分のみなし残業代が支給されることになっている。月平均の残業時間が大体その程度なので特に問題ないと思っている。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:特に特徴なし。ほぼ定期昇給、...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
特に特徴なし。ほぼ定期昇給、定期昇格が約束されている。管理職以上は、かなりの矛盾を感じる実力主義。

評価制度:
特に特徴無し。20代から30代は、ほぼ定期昇進、定期昇格となる。ほぼ年功序列だが、管理職以上は、所属した部署によって、大きな格差が生まれる。椅子取りゲームみたいな状況。あまり実力で評価されないことが残念。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ボーナスのみ成果主義だが、部...続きを見る(全164文字)
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評価制度:
ボーナスのみ成果主義だが、部門の成果に左右される。技術部門や間接部門は、社内平均のボーナスになるので、いくら頑張ってもボーナスは変わらない。昇格は完全に年功序列で、課長になれるのが早くて30後半、部長になれるのが早くて40後半。そもそも、人が足りていないので、必ずポストがあり、長く努めていたら、誰でも管理職になれる。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
給与水準:等級が同じなら、一年目でも1...続きを見る(全234文字)
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給与水準:等級が同じなら、一年目でも10年目でもボーナス額が一緒だというところは問題だと思います。そもそも基本給が変わっているので、賞与は多少なりとも変わるのが筋だと思います。1年目と10年目の方ではスキルも経験も違うので、なぜに同じなのか?やる気が失せるという点で、総務部にはしっかり考えてほしいと思いますい個人個人をしっかりみて評価をしているのかが疑問=やっつけ仕事で評価しているのでは?という疑問が多くの社員間で上がっているので少しは耳を傾けて欲しいと感じます。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月15日
給与水準:決して高い給料、高いボーナス...続きを見る(全214文字)
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給与水準:決して高い給料、高いボーナスではないが悲観する程でも無いと思う。社風かどうかは判らないが自分が配属されていた設計部門では、ある程度は仕事を選べたと言うか「嫌だ」「出来ない」「やりたく無い」が通用しゴネ得感満載だったので、おとなしく振られた仕事をこなす者と仕事を選ばず安請け合いする人、有能な社員には割に合わない給料だが、その他大勢の社員からしてみれば決して安い給料でもなくコストパフォーマンスは良いのでは無いかと思う。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:業績に応じた査定だと会社では...続きを見る(全213文字)
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評価制度:業績に応じた査定だと会社では説明しています。ですがその実態は、かなり違います。毎年好成績を残す部門はある程度決まっていますから、そこにいる社員は昇級しやすいです。逆に、毎年未達率が大きい部門にいる社員はなかなか昇級させて貰えませんから、部門による給料の格差が拡大していると感じました。そうかと言って希望する部門に誰もが行けるとも限りません。自分の配属される部門である程度給料が変わって来ます。運しだいだと感じました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:毎期達成不可能な数字を目標に...続きを見る(全64文字)
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給与水準:毎期達成不可能な数字を目標に掲げては、未達だからという理由でボーナスは減り続ける。昇進も部門の未達が目立つと出来ない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:自分が仕事をしている感覚と、...続きを見る(全133文字)
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給与水準:自分が仕事をしている感覚と、支給される給与、年収に大きな差がある。所属長が自分の保身のために、部下に仕事を押し付け、難癖をつけてダメだしすることで、評価を下げるようなことが多い。実際はしっかりと結果を出している担当は多く、上司と部下の間に信頼関係などない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:地元の人間を採用し、地域の営...続きを見る(全180文字)
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評価制度:地元の人間を採用し、地域の営業強化を活かす募集(転勤なし)にて入社したが、入社後、転勤の可能性ありとの話があった。人事制度も、所属長の評価が全て。所属長から嫌われたら、いくら頑張っても良い評価はされず、人事制度に反映されることはない。人事部門(総務部)や組合執行部が、もっと社員の状況確認をしないと、埋もれた宝は埋もれたままで、いい社員は離れていく。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:この数年は、賞与の大幅な減少...続きを見る(全150文字)
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給与水準:この数年は、賞与の大幅な減少により、年収は驚くほどダウンした。現状会社の運営も厳しい状況のため、元の水準に戻ることはありえないと思う。給与水準がよかった時に家を建てたりマンション購入した人間は、住宅ローンの支払いで精一杯で、趣味・余暇に使うお金は無いと言わざるを得ない。みんな苦しんでいる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社してから30歳くらいまで...続きを見る(全144文字)
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給与水準:入社してから30歳くらいまでは比較的低い。
かつての係長職まで上がれば人並みの生活が送れる。が、そこから課長職に上がってしまうと残業代がつかないうえに責任だけ「課長だから」と重くなる風潮がある。
ただ、係長職でも残業を毎月20時間程度すれば、そう恥ずかしくない程度の給与は得られる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:数年来、業績不振が続いており...続きを見る(全123文字)
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給与水準:数年来、業績不振が続いており、年収は年々減って来ている。また、昇級昇格の機会も極端に減っており、その理由説明が無いのも気になる。
実際に若手社員のなかからは会社に見切りをつけて転職する人間も増えて来ており、人材育成の観点からも心配である。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:営業の場合は数字が全てとなる...続きを見る(全107文字)
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評価制度:営業の場合は数字が全てとなるが、受注、売上は担当する顧客によって大きく変化するため、公平なようで不公平になっている。
また、直属の上司や所属する本部の長に好かれないと昇級の機会すら貰えないことが珍しくない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:毎年度とても達成できそうにな...続きを見る(全123文字)
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給与水準:毎年度とても達成できそうにない目標を掲げられ、年度末には未達成率が大きいからという理由で昇級、昇格が見送られ、一時金もスズメの涙。いつまで同じパターンを続けるのだろうかと不安である。もはや目標達成などという文言はただの掛け声でしかない。

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