回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 33万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与：部署により業務内容と量がことなるが、基本的には適正な給与だと思う。
賞与：営業部門は実績により給与に加算される。評価は所属部門によるところが大きいものの、全体会議で決めているため概ね適正な評価だと感じる。個人的には満足な水準を貰えている。
評価制度:
シンプルなグレード評価制度。
各グレードで設定された基準をクリアすれば昇格する。
１～3年目くらいまでは横並びだが、そこからは実力主義によるところが大きい。
給与：部署により業務内容と量がことなるが、基本的には適正な給与だと思う。
賞与：営業部門は実績により給与に加算される。評価は所属部門によるところが大きいものの、全体会議で決めているため概ね適正な評価だと感じる。個人的には満足な水準を貰えている。
評価制度:
シンプルなグレード評価制度。
各グレードで設定された基準をクリアすれば昇格する。
１～3年目くらいまでは横並びだが、そこからは実力主義によるところが大きい。
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回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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