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三洋貿易株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:
福利厚生に関しては満足できる。社内持ち株制度あり。リゾート施設とな契約もあり従業員は良く利用している。若手には借り上げ社宅を提供している。

オフィス環境:
テレワークを推奨している。またフリーアドレスになり、個々の席はない。会議室も充実しており、カフェのような共有スペースもある。

三洋貿易株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 化学品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 化学品

3.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:
時差出勤、テレワークなど比較的柔軟に取得することが可能で、管理職もそれなりに取得しているので雰囲気が気まずいなどは無さそう。一方で有給休暇はどうしても業務次第の部分があるため部署によっては取りやすい取りにくいの差は出てしまう。

三洋貿易株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械

4.8
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:
長らく材料系の商社として生き残って来たけど、次の世代の仕事を模索中。

組織体制・コミュニケーション:
妙なストレスは無いですね。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職がいないという事で、経営陣も気にしている。
外国籍はチラホラ居ます。

三洋貿易株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 化学品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 化学品

3.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:
新卒・中途、営業・事務など問わず女性採用比率がここ数年で急激に上がっている。ただし、それは経営層からのトップダウン的な部分が大きく数字ありきで表面的な結果だけを求めているようにも思える。

三洋貿易株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機械

4.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
働きがいを感じるポイント:
担当している仕事を通じて取引先から「有難う」と言われる事が多いです。
社会に評価される仕事も多いです。
地味ですが、他人の役に立って、その対価として利益を得られる。一種の理想的な仕事を出来た時に、頑張った自分を誉めてやります。

この仕事が向いていると思う人:
士魂商才。
心に熱い理想を保ちながら冷静に計算出来る人

三洋貿易株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってたよりも仕事を任されるのでそこに関しては合わなかった。若い頃からしっかりと力をつけたい方にはいいのかもしれない、、

三洋貿易株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械

4.8
口コミ投稿日:2022年08月19日
事業の強み:
自動車メーカー等に強い商権を持っていたり、環境関連に新規事業を展開したり、健全だと思いますが、もう一歩冒険が有っても良いかな?

事業の弱み:
少し優等生的で、爆発力みたいなのは不足している

事業展望:
方向性からは問題を感じられない

三洋貿易株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 化学品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 化学品

3.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 50万円 200万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
数年前の人事制度改革で年功序列から実力主義的な要素が強くなったような設計へと変わった。今度、どのような運用になっていくのかはまだわからない。各等級を昇格するには一定の資格取得が求められる。中には年に数回しか実施されない試験もあるため、昇格要件はより一層厳しくなっていると思われる。また以前であれば名ばかり管理職のようなポジションも存在していたが、管理職になるためのハードルも上がっていると感じる。業績賞与は従来通りの年に1回。予算をクリアしていれば毎年一定以上は支給される。
転勤者には借り上げ社宅制度により、自分で選んだマンションに法人契約で住むことができる。役職・家族有無によって補助額が異なるが、補助範囲内の家賃で済むことは難しく、一定額の自己負担が必要となる。