回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新事業企画/ 取締役
勤務時間・休日休暇:
在籍時代には、ワークライフバランスの考えがなく、むしろ、適当な残業が日常であった。
ただ、当時でも、残業ゼロの日を設定するなど従業員の健康を促進する配慮はあったが、研究開発部門は例外で、深夜までとか、泊まり込みでの実験とかがあり、勤務時間には未頓着であった。
この部門は、いずれの企業も同様であると認識しています。
多様な働き方支援:
現在は、定時退社などが徹底されており、部門によってはリモーの支援も行われていると、伺っています。
在籍時代には、ワークライフバランスの考えがなく、むしろ、適当な残業が日常であった。
ただ、当時でも、残業ゼロの日を設定するなど従業員の健康を促進する配慮はあったが、研究開発部門は例外で、深夜までとか、泊まり込みでの実験とかがあり、勤務時間には未頓着であった。
この部門は、いずれの企業も同様であると認識しています。
多様な働き方支援:
現在は、定時退社などが徹底されており、部門によってはリモーの支援も行われていると、伺っています。
三和ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三和ホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新事業企画/ 取締役
退職金制度や転勤時の住宅補助の制度は充実しています。
財形貯蓄も選択制であり、社員持株会もあって前向きに取り組んでいます。
ストックオプションは役員のみで行われたことがありましたが、最近は聞きません。
オフィス環境:
本社が、公共交通（地下鉄）の駅から、徒歩１０分ぐらいかかるので、チョット不便です。
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