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シナネン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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営業系（営業、MR、営業企画他）
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境エネルギー事業本部/ ラインアシスタント

3.9
口コミ投稿日：2023年09月08日
成長・キャリア開発:
ステージごとに給与が決められており、目標を立てやすい。

働きがい:
母体は大きな会社だが、自分の所属部署は再エネを取り扱っているため、ベンチャー気質が高く面白く仕事ができていると思う。
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口コミ投稿日：2022年11月16日

回答者： 男性/ 卸売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年11月16日
成長・キャリア開発:対象となる資格を取...続きを見る（全113文字）
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成長・キャリア開発:
対象となる資格を取得した場合は手当が3000～10000円支給される

働きがい:
大きい金額の取引をする事もあるので稼いでる実感は感じる部署もある。ただ、あまりやりがいを感じて働いてる社員は少ないように感じる。
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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月21日
成長・キャリア開発:資格手当はある。取...続きを見る（全132文字）
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成長・キャリア開発:
資格手当はある。取得すれば資格に応じた金額がもらえる。

働きがい:
電力事業に力を入れているが、他の第二電力よりも劣る。 その他の卸・エネルギー事業は、右肩下がり。エネルギーの卸は中間マージンを稼ぐだけで仕事力・働きがい・実力・キャリアはつかない。
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口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月21日
成長・キャリア開発:研修制度は整ってお...続きを見る（全172文字）
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成長・キャリア開発:
研修制度は整っておりとても良いと思います。
みずから成長しようとする人はおすすめです。

働きがい:
電気・環境ソリューション事業やライフクリエイト事業を中心に成長領域を特定、経営資源の集中投下しており
成長性、収益性の低い事業の撤退、売却等の推進しています。
第三次中期経営計画期間中に新規事業を創出、利益化を実現しようといています。
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
働きがい：顧客への満足度を上げられるこ...続きを見る（全68文字）
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働きがい：顧客への満足度を上げられることと、会社よりも自分を信用してもらえるのは何とも言い難いです。いないと困る状況は良いかと思います。
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口コミ投稿日：2025年04月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年04月18日
成長・キャリア開発:必要な資格の取得ま...続きを見る（全59文字）
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成長・キャリア開発:
必要な資格の取得まで全面的にバックアップしてくれました。費用も全部会社持ちでしたので助かりました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛...続きを見る（全141文字）
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成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】チャレンジした上での営業的に成果が上げられなかった場合は失敗ではありません。不適切な対処があった場合が失敗となりますので、その場合に寛容ではあり得ません。振り返りにより失敗に至った理由を明確にして、次の機会に活かすことを心掛けていました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向け...続きを見る（全114文字）
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成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じられませんでした。ジョブローテーションが機能しておらず、同じ部署に長期に在職するケースが多く見られました。人材育成と将来的な会社の発展が紐付けられていませんでした。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周囲のサポート】サポート...続きを見る（全96文字）
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教育・研修：【周囲のサポート】サポート体制も自らが整備提起する必要あるが、建設的に提起すれば受け入れられる。問題発生時の対処は出来るが、顕在化する前の事前サポートは、やや不得手なところがある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことへの挑戦のしやす...続きを見る（全89文字）
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働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】既存ビジネスへの閉塞感・危機感は階層的に認識されている。体力面では余力あるため、やる気があれば新規ビジネスにチャレンジできる土壌はある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事...続きを見る（全74文字）
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働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】やる気があれば仕事を任せてくれる点は良いところである。新規ビジネスの展開や海外展開は着手しやすい環境にある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【資格取得費・外部...続きを見る（全77文字）
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成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特定の資格取得者には、報奨金が支給されていました。テキスト代プラスアルファ程度です。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさ...続きを見る（全66文字）
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働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】世界先発の技術を有している。一方で、技術的改善力、応用開発力及び海外展開力は弱い。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チームの成果重視or個人の...続きを見る（全66文字）
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働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人としての目標管理制度を導入している。組織としての事業計画・予算も共有されている。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・ス...続きを見る（全68文字）
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成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】自己成長を指向するならば、成長できる環境を自身で整備できる。資格取得支援制度も導入している。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩...続きを見る（全68文字）
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成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】特殊な技術を扱っていましたので、業務上のアドバイスは受けたことはありません。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【会社主催の講習会...続きを見る（全61文字）
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成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】社内研修は適宜ありましたが、講習会やセミナーはありませんでした。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやす...続きを見る（全54文字）
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働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】全社的に新規ビジネスを模索しているため、提案はしやすい環境にある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員育成の為の職...続きを見る（全59文字）
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成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】残念ながらジョブローテーションが為されておりませんでした。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアに...続きを見る（全46文字）
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成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社内にはおりません。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出...続きを見る（全44文字）
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成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験の場合、1ヶ月程度。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経...続きを見る（全41文字）
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成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】営業職としての一般的な折衝スキル
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社内で目標となる...続きを見る（全39文字）
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成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】残念ながらいませんでした。
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口コミ投稿日：2017年02月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2017年02月25日
成長・キャリア開発：エネルギー業界は奥...続きを見る（全122文字）
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成長・キャリア開発：エネルギー業界は奥が深く、業界全体の構造や利益の生み方・運営のノウハウが独自で知識は増した。ただ、この業界以外では全く意味を成さない知識もあり、転職時はあまり過去の業務は生きないように思う。商社を極めるにはいいかもしれない。
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口コミ投稿日：2017年02月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2017年02月25日
教育・研修：派遣、パート、準社員には全...続きを見る（全110文字）
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教育・研修：派遣、パート、準社員には全くない。入社時は軽くOJT的な研修はあるかもしれないが、現場による。コンプライアンス教育はイントラネットで動画を見ることで終わる。見終わったら報告で終わりなので、時間的拘束も少ない。
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口コミ投稿日：2025年11月01日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 管理課/ なし

3.9
口コミ投稿日：2025年11月01日
成長・キャリア開発:事務職には手当はな...続きを見る（全73文字）
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成長・キャリア開発:
事務職には手当はなかったと思います。研修はたくさんありました。

働きがい:
忙しい会社でしたが、最後までやり遂げる力はつきました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：男性主体の会社なので、男性...続きを見る（全117文字）
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教育・研修：男性主体の会社なので、男性社員に対しての研修・賞賛は充実していると思います。
女性は男性のサポート的な仕事が主体です。男性だけが参加出来るイベントや飲み会などが充実していました。
私の居た事業所だけなのかもしれないですが・・・
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：派遣社員で勤務していました。...続きを見る（全114文字）
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働きがい：派遣社員で勤務していました。燃料会社なので、とにかく冬場が忙しく締め日前の残業がハンパなかったです。
普段は休み等も寛容でしたが、繁忙期は休むことが出来ないです。キーパンチャーが私一人だけだったのでやりがいはありました。
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