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株式会社資生堂

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

株式会社資生堂とあいおいニッセイ同和損害保険株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:102人)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

3.1
(回答:85人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.0
  • 実力主義3.4/2.8
  • 活気のある風土3.4/2.6
  • 20代成長環境3.7/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.3
  • 経営陣の手腕3.9/2.9

株式会社資生堂

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

平均年収 (正社員)

623 万円
(平均年齢 37 歳)
520 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

28 時間
34 時間
69 %
給与・年収の納得度
66 %
69 %
勤務時間の納得度
70 %
83 %
休日・休暇の納得度
80 %
72 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社資生堂の年収

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の年収

回答者の平均年収

623 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

520 万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

200~5000 万円

回答者数

85

(正社員)

回答者の平均年収

623万円

(平均年齢 36.7歳)

520万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
200~5000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的にはしっかりとれますが、やすんでいても仕事持ちかえりすることも多いです。
あとサービス休日残業して終わらなかった仕事のリカバリーをすりこともあります。
しっかり申請して認めてもらえますが、あえてしないことが多いです。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムギリギリの遅い時間に出社10;00が日常定番になり、夜型生活になった。仕事に合わせるのではなく自分が生活しやすいようにリズムが変わっていく。夕食は外食。外食する時間も残業代に含まれるのが習慣になる。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
3.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
接客ですので、おのずとコミュニケーション力は上がると思います。
色々なお客さんが来店されるので、人に合わせた会話・態度が身につきます。

働きがい:
やはり常連のお客さんができるとやりがいを感じます。
最初は全く興味をもってもらえなくても、服以外の会話を通して友達のような関係になり、
それが結果的に売り上げにつながることも少なくありません。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2016年時点の情報
福利厚生:基本的に充実していると思う。以前は現金で支給されていたものが、ポイントにかわったことで申請の手間はあるが、幼稚園や保育園の補助でポイントが使えるので助かっている。子育て家庭には優しい内容になっていると思う。
口コミ投稿日:2016年03月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:フロアレイアウトがきれいでした。社食もきれいでした。入り口もきれいでした。スタッフもきれいでした。ドアもきれいでした。受付もきれいでした。警備員もきれいでした。机もきれいでした。花がきれいでした。以上です。
口コミ投稿日:2017年07月 4日

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 地域型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス部門(自動車)/ 役職なし
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
360万円--万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給が低く、残業代が入ってやっと生活できるくらいの給与。地域型社員には家賃補助は出ないので、一人暮らしの人にとってはかなり厳しいものがあると思う。

評価制度:
基本的には年功序列。その級で最低数年在籍しないと昇格できない。加えて資格を取得していることも昇格の条件となっている。合併に合併を重ねてできた会社なので、上司たちを見ていると、評価にもそれぞれの出身会社が関係しているのではないかと感じている。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古くからの会社のため、縦社会ではあるがあまり体育会系のノリはない。

組織体制・コミュニケーション:
その人、その配属先によると思います。

口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最終判断を男性管理職に求めているので、結論が出るのが遅い。今の管理職になる判断は、在籍年数?みたいなものを基準にしているようなので、最終判断出来るスキルがある人が、女性管理職になればいいと思う。また優秀な社員が必ずしも優秀な管理職とは限らないので、管理能力のある人を増やして欲しい。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】個人発信はしづらいです。会社の施策として、上からどんどん新たなルール等はおりてきます。これまでの勤務期間(約4年)に、個人発信で新たな試みが行われたというようなことは聞きません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】事務作業は、社会のためというより、会社のためという種類のものだという観点からは、誰の役にもたっていないという思いはいつもありました、けれど、同僚や代理店に仕事が丁寧だと感謝をされるたび、何かの役には立っているのかもしれない、と感じていました
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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製造スタッフ ◎設立から51年ずっと黒字経営/樹脂製品で国内トップクラス/未経験スタートが9割以上! 正社員
月給20万3000円以上+各種手当+賞与(年2回)★年収例/600万円(5年目) 愛知県小牧市、もしくは熊本県菊池郡の自社工場(希望地で配属・転勤なし)★マイカー通勤可(駐車場完備)
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福利厚生はそれなりに整っている。
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鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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