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株式会社資生堂

大樹生命保険株式会社

株式会社資生堂と大樹生命保険株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:103人)

大樹生命保険株式会社

3.2
(回答:168人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.2
  • 実力主義3.4/3.8
  • 活気のある風土3.4/3.3
  • 20代成長環境3.7/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.1
  • 経営陣の手腕3.9/2.9

株式会社資生堂

大樹生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

622 万円
(平均年齢 37 歳)
406 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

28 時間
28 時間
69 %
給与・年収の納得度
56 %
69 %
勤務時間の納得度
68 %
83 %
休日・休暇の納得度
74 %
73 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社資生堂の年収

大樹生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

622 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

130

(正社員)

回答者の平均年収

406 万円

(平均年齢 36.4歳)

回答者の年収範囲

150~1200 万円

回答者数

232

(正社員)

回答者の平均年収

622万円

(平均年齢 36.7歳)

406万円

(平均年齢 36.4歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
150~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】部門により状況が異なるため、一言で括れない。子供のいる女性が多いので、社内制度を活用することは可能だが、逆に子供がいない人にしわ寄せがいく。また、子供ができない限り、その恩恵には預かれず、良くも悪くも男性と同じ労働環境。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
福利厚生:建物内のカーテンや装飾などの色彩やセンスを含めた雰囲気が良く、女性が多く働く職場らしくカワイイ感じがする。デスク周りは両極端で非常に汚い派と非常に綺麗派に分かれるがフロア全体に女性の綺麗を訴求するポリシーが感じられる。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
2007年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:まだまだ女性の管理職は少ないですが、少しずつ増えています。私が所属していた支社もトップは女性でした。確か50歳くらいの方だったと思います。圧倒的に女性が多い会社なので、これからはもっと女性の活躍が認められて管理職も増えるのではないかと思います。出産しても復職しやすい会社です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2000年時点の情報
教育・研修:研修制度はとても充実しており、マナー接客、メークなどと、とても厳しかったです。
新商品のセミナーなどもあり、先輩達とのローループプレーニングなどとても緊張しました。

そして入社2年めになると研修センターに全国からの美容部員が集まり泊まりこみで合宿研修をしました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:出産、育児を経験している身としてはとても恵まれていると感じる。産休も早めに取得し始めたし、保育園に入れるまで復帰は延長した。育休中にも多くの手当をもらったので、金銭的にも困らないし、復帰してからも看護休暇などをきっちり使っているが任される仕事の内容はレベルアップしている。
口コミ投稿日:2016年06月25日

大樹生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:人生経験を重ねる事により、いろいろな知識・勉強をさせて頂いています。特に生命保険は、歳を重ねるとその必要性が実感され、若いうちに「いい保険に入っておくべきだ」と皆さん思われています。生保に入り、様々な資格をとって能力がつき更なる成長に結びつけばと思っています。
口コミ投稿日:2016年09月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全フルコミッションだが、最低賃金はもらえる。
契約がすべてで、プロセスは管理こそされるが給料には反映されない。
2、3年働くとボーナスも出るが、直前の成績に応じてなので、やはり成績を残した人はいい金を貰える。
私が在籍していた当時は、コロナの影響もなく成績を残した人には「うかい亭」で食事や「そこそこの温泉宿」で宿泊などあったが、ほぼ常連さんで若い方は少なかった。

評価制度:
本当に実力主義。
ただ、それなりに実績を残せば、副部長→部長→支社長などの昇進もある。がっ、ごく一部。
新卒で入る方と中途で入る方とでは評価制度は大きく変わり、またその時々でも制度が変わるなどなかなか落ち着かない。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:駐車場の問題がある。活動や出勤などで車を使用するには決められた駐車場がなく、車の使用はあまり向いていないが、活動にあたっては車が必要になるケースがあるので、その辺りのバランスが難しく感じる点が気になる。
口コミ投稿日:2017年06月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよると思いますが、私のいるところは急病でも休みやすいです。
会社サイドで休みを取得するように連絡があったりします。
ただ、病気などして傷病休暇を取得しようとするとまず残っている有給から取らされるので、病み上がりで有給がなくなるのは辛いです。
口コミ投稿日:2016年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
630万円45万円10万円--万円110万円
年収630万円
月給(総額)45万円
残業代(月)10万円
手当など(月)--万円
賞与(年)110万円
給与制度:
総合職であれば、入社15年目ぐらいまでは右肩あがりであがっていきます。
ぼーとしてても年収は900万近くにはなるので、上昇志向ない方にとっては最高な環境

口コミ投稿日:2021年07月12日

関連企業の求人(6件)

大樹生命保険株式会社ロゴ
大樹生命保険株式会社
ライフコンサルタント ★2年かけて育てることを約束します!★年休120日以上 正社員
月給17万円~30万円+賞与年2回(詳細は給与欄に記載) 【大阪統括営業部】大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビル5F/渡辺橋駅徒歩1分、肥後橋駅徒歩3分
大樹生命保険株式会社ロゴ
大樹生命保険株式会社
ファイナンシャルアドバイザー★3ヶ月研修など充実したサポート環境!未経験歓迎★土日祝休み★賞与年2回 正社員
保障給月給30万円 【年収例】1089万円/入社5年目(月平均契約5件) 東京都千代田区大手町、神奈川県横浜市中区のいずれか ★希望を考慮します。転勤はありません!
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田島ルーフィング株式会社
施工インストラクター ★未経験歓迎/業界トップクラスのシェアを誇る安定企業/土日祝休み、残業少なめ 正社員
月給20万円~25万円+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分:組合員平均) 東京都足立区小台1-4-3 ※転勤なし
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大和鋼帯株式会社
金属加工スタッフ★年間休日120日以上/残業代全額支給/家族・住宅手当あり!/JFEグループで活躍! 正社員
月給17万円以上+賞与年2回(今年度実績3.77ヶ月分)+家族手当・住宅手当など 東雲工場(東京都江東区)・船橋工場のいずれか ※希望を考慮して決定いたします!
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日本鋳造株式会社
鋳造系の生産管理(製造技術指示なども実施)◎創業101年/JFEグループ/昨年度賞与3.62ヶ月分 正社員
月給21万8000円~35万円+賞与年2回(昨年度実績3.62ヶ月分) 神奈川県川崎市内の工場/川崎市川崎区白石町2-1 ◎「武蔵白石駅」より徒歩約10分、マイカー通勤OK
株式会社山櫻ロゴ
株式会社山櫻
紙製品の提案営業★創業90年の老舗企業/年間休日128日/残業月15時間以内/平均勤続年数14年★ 正社員
月給21万円~28万円+賞与年2回/退職金制度・財形貯蓄制度などあり! 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知のいずれかの拠点での勤務 ※転勤はありません。

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給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下...

年収・給与 について

給与制度:
安定、高給。そしてこれからは年齢に関係なく成果を上げた人の給料が上がっていくシステムになる。元気な人にとってはかなり働き甲斐のある...

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給与制度:
各種手当ては豊富です。
扶養手当てが妻:1万円、子5千円(一人当たり)、住宅手当が2万円(1~3年目)、1万円(4~5万円)で6年目...

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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れます。
ただし、上位層からの管理強化が進んでおり、あまたのご説明/ご進講/プレゼンテーション/レ...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
箇所によるが、自分は勤務時間もそれほど長くなく、休日出勤もない。いわゆるホワイト企業と言える範疇だと思う。
基本的に労働時...

年収・給与 について

給与制度:
神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが住宅手当などがないので住まいを借りたりするのであれば給料的には厳しいと...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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給与制度:
私はパートだったので収入は少ないですが、正社員の人で、お金に困ってる人は見たことがありません。
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緊急事態宣言が出されていたときは
全員自宅待機でした。

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なんと言っても商品力・もう一つ言えば商品開発力です。
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間に無理はないが、基本的にやってもやらなくても同じなので、時間をつぶして残業時間を稼ぐ社員が多くいる。よく言えば経...

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仕事内容:新卒入社後、子会社のニベア花王に出向し花王本体とはやや違う仕事環境にて働いた。Biersdolf社60%花王40%の資本関係であっ...

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とにかく安全第一。過剰なぐらい安全関係にうるさい。それ以外で末端まで強く言われる事項は少ないが、何らかの問題には必ず改...

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大企業だからこその案件獲得や画期的素材・製品がある。研究開発に力を注いでいるため、業界の第一企業になれる可能性がある。

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