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株式会社資生堂

株式会社リコー

株式会社資生堂と株式会社リコーの比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:104人)

株式会社リコー

3.3
(回答:153人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.9
  • 実力主義3.4/3.4
  • 活気のある風土3.4/3.3
  • 20代成長環境3.7/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.3
  • 経営陣の手腕3.9/2.8

株式会社資生堂

株式会社リコー

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
636 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

28 時間
22 時間
69 %
給与・年収の納得度
67 %
68 %
勤務時間の納得度
81 %
83 %
休日・休暇の納得度
91 %
73 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社資生堂の年収

株式会社リコーの年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

636 万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

100~1100 万円

回答者数

165

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.7歳)

636万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
100~1100万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2013年時点の情報
成長性・将来性:会社の安定性はあるが
部門間のやり取りがスムースでないため
部門間でいがみ合っていることが多く
社内の空気は良くない。

各部署がガンバいっているが、
頑張っている割に売り上げや成果に出てこないのが現状。
その結果、近年赤字を計上している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【会議について】極めて多い。皆、背金を取りたくないので何を決めるにしても多くの承認プロセスが必要。業務評価の蓄積点が処遇に反映していると皆が感じているためと思われる。(ホームランを打つより、ミスをなくすことが評価される体質)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
福利厚生:女性が働きやすい会社で常に上位ですが、
実際には出産、育児でのフォロー体制がまだまだな気がします。周りに、気を遣い出産を後回しにして、タイミングを逃してしまう仲間をよく見かけます。女性主体の会社でもあるにもかかわらず男性上司が多く、昔ながらの考え方や女性が働くことの理解が乏しい人が残念ながら多いと思います。
口コミ投稿日:2016年09月12日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.7
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児している女性にとっては通常よりも早く帰宅できる制度もあり充実しているように思いました。保育園の迎えに間に合うなどの声を聞いています。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:育児しながらの女性が非常に多い。部署によってバラつきはあるが、重要なポジションの仕事は特に男女の差や、育児の差はなく任せられる分、自宅での仕事もやむを得ない。その部分も補填されるとより満足度達成度が向上すると思う。
口コミ投稿日:2016年06月25日

株式会社リコーの口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
在宅勤務のためのインフラが整備されており、完全なリモートワークが可能。ある程度裁量に任せられた形で仕事に取り組むことができる。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業にも関わらずボーナスは低い方だと思う。評価が悪いととても落ち込む。
もちろん業績にもかなり振れられるので、コロナ時期はかなり厳しい賞与だった。
かなり年功序列な気がする。グループ会社へ出向も多いと聞いているが、給与体系は本社と変わらない。

口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
若手もいろいろと意見しやすく、積極的にチャンスを与えてもらえる。若手を大切にする空気はある。ただ研修などは一般的なものしかなく、特別魅力は感じられなかった。

口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【先輩からの指導について】正社員の頃は、指導という意味では人間関係のことがほとんどです。    朝、誰よりも早く出社し、部署の掃除をする、上司の机をきれいに整える、公共スペースをきれいにするなど、人の目につかない場所でもマナーや整理整頓する姿勢を学びました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2014年時点の情報
福利厚生:
大企業ということもあり、幅広い充実した福利厚生制度が整えられていると思います。

オフィス環境:
従業員への十分な配慮があり、働きやすいオフィス環境が整っていると思います。

口コミ投稿日:2020年10月19日

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