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株式会社資生堂

HOYA株式会社

株式会社資生堂とHOYA株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:102人)

HOYA株式会社

3.3
(回答:95人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/4.0
  • 実力主義3.4/3.8
  • 活気のある風土3.4/3.0
  • 20代成長環境3.7/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.1
  • 経営陣の手腕3.9/2.9

株式会社資生堂

HOYA株式会社

平均年収 (正社員)

623 万円
(平均年齢 37 歳)
652 万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

28 時間
27 時間
69 %
給与・年収の納得度
68 %
69 %
勤務時間の納得度
72 %
83 %
休日・休暇の納得度
78 %
72 %
職場の人間関係の満足度
64 %

株式会社資生堂の年収

HOYA株式会社の年収

回答者の平均年収

623 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

652 万円

(平均年齢 40.6歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

111

(正社員)

回答者の平均年収

623万円

(平均年齢 36.7歳)

652万円

(平均年齢 40.6歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
福利厚生:建物内のカーテンや装飾などの色彩やセンスを含めた雰囲気が良く、女性が多く働く職場らしくカワイイ感じがする。デスク周りは両極端で非常に汚い派と非常に綺麗派に分かれるがフロア全体に女性の綺麗を訴求するポリシーが感じられる。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
オフィス環境:テレビドラマにでてくるような理想的な環境。デザイン。室内には緑があり専門業者が休日に手入れをしている。掃除も早朝に専門業者がしてくれる。打合せテーブルの高さは多様。デザインもいろいろあり打合せの性質により選択可能。側面のゆったりソファーもある。顔を見ないで話すのには最適。バーカウンターのような高いハイスツールもある。もちろん通常の長方形の打合せテーブルもある。打合せ室はガラス張り。パソコンでの予約制。
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:育児しながらの女性が非常に多い。部署によってバラつきはあるが、重要なポジションの仕事は特に男女の差や、育児の差はなく任せられる分、自宅での仕事もやむを得ない。その部分も補填されるとより満足度達成度が向上すると思う。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長性・将来性:外資系企業出身者が増えてきた。会社の雰囲気も成長に向けて大きく舵がきられた印象があり、社内の研修システムなどもどんどん改革されている。グローバル企業と闘うためには前向きな競争力アップは良いことだと思う。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業績連動型の賞与が年収に占める割合が高く、月収で見るとそこまで多くない。福利厚生がしっかりしているとはいえ、それで給与面が補てんされているとは感じない。トップが変わって、給与面にも変化の兆しがあると感じているので今後に期待したいとは思う。
口コミ投稿日:2016年03月28日

HOYA株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】会社の指定する資格取得の為の研修に参加すれば、その分の参加費は資格取得時に返却される形式になってました。空いた時間や行きやすい場所等選択するので選択の余地があり、仕事との両立がしやすかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
8:30ー17:15  コアフレックス10:00〜15:00
週休2日 土日祝日 年間5日程度年休取得奨励日
年間休日124日
有給休暇10〜20日
比較的年休は取得し易い環境

多様な働き方支援:
リモートワーク コロナ禍により推奨されている。
早帰り→フレックス制のため可能。残業調整など。
副業可能

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】私は、世界中の工場を束ねる経理責任者ですので、各社の会計、税務はもちろんやります。メインは、如何に儲けるか!であり、経理指標から何が言えるのか?何がおかしいのか?を意識し、すぐに上位へ報告し、経過観察しています。従来の経理よりも、戦略に絡むので、楽しさはあります。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 受付リーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
同業者と比較しても給与は非常に良い方。ボーナスが多い。

評価制度:
上に上りたいという意思と周りの評価次第では昇給が可能。また優秀であれば半強制的に本人の意思とは関係なく昇級が行われる場合がある。(おそらく稀)

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:アルバイトに関しては入社、退職が短いスパンで起こり、1年勤める間もなく辞める人は多い。ただ、人間関係のトラブルや職務内容で辞めるというよりは、ステップアップして他業種に転職していく人が多い印象。良い人ほど辞めていく。
口コミ投稿日:2019年04月24日

関連企業の求人(6件)

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カワソーテクセル株式会社
製造スタッフ ◎創業144年│電力インフラを支える安定企業 正社員
月給18万円~30万円+各種手当+賞与年2回【年収例】400万円/入社7年 堺工場 南島サイト/堺市堺区南島町、三宝サイト/堺市堺区三宝町◎転勤なし◎U・Iターン歓迎!
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フジデノロ株式会社
製造スタッフ ◎設立から51年ずっと黒字経営/樹脂製品で国内トップクラス/未経験スタートが9割以上! 正社員
月給20万3000円以上+各種手当+賞与(年2回)★年収例/600万円(5年目) 愛知県小牧市、もしくは熊本県菊池郡の自社工場(希望地で配属・転勤なし)★マイカー通勤可(駐車場完備)
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田島ルーフィング株式会社
施工インストラクター ★未経験歓迎/業界トップクラスのシェアを誇る安定企業/土日祝休み、残業少なめ 正社員
月給20万円~25万円+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分:組合員平均) 東京都足立区小台1-4-3 ※転勤なし
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大和鋼帯株式会社
金属加工スタッフ★年間休日120日以上/残業代全額支給/家族・住宅手当あり!/JFEグループで活躍! 正社員
月給17万円以上+賞与年2回(今年度実績3.77ヶ月分)+家族手当・住宅手当など 東雲工場(東京都江東区)・船橋工場のいずれか ※希望を考慮して決定いたします!
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日本鋳造株式会社
鋳造系の生産管理(製造技術指示なども実施)◎創業101年/JFEグループ/昨年度賞与3.62ヶ月分 正社員
月給21万8000円~35万円+賞与年2回(昨年度実績3.62ヶ月分) 神奈川県川崎市内の工場/川崎市川崎区白石町2-1 ◎「武蔵白石駅」より徒歩約10分、マイカー通勤OK
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株式会社山櫻
紙製品の提案営業★創業90年の老舗企業/年間休日128日/残業月15時間以内/平均勤続年数14年★ 正社員
月給21万円~28万円+賞与年2回/退職金制度・財形貯蓄制度などあり! 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知のいずれかの拠点での勤務 ※転勤はありません。

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給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下...

年収・給与 について

給与制度:
安定、高給。そしてこれからは年齢に関係なく成果を上げた人の給料が上がっていくシステムになる。元気な人にとってはかなり働き甲斐のある...

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一般社員から就業時間はフレックス制度が浸透しているため、コア時間を挟んで早出して、早帰りしてフィットネスクラブや、ゴルフ...

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入社、配属後は部署が分かれ基本そのキャリアパスで進んでいく。先輩や上司の教育環境も整っており、2年目までは指示に従った地...

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給与制度:
各種手当ては豊富です。
扶養手当てが妻:1万円、子5千円(一人当たり)、住宅手当が2万円(1~3年目)、1万円(4~5万円)で6年目...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:毎週月曜日に幹部社員から直接聞くスピーチで幹部が何を考えてるのかいま会社がどの方向に進めようとしてるのか、大きな会社なのにこん...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れます。
ただし、上位層からの管理強化が進んでおり、あまたのご説明/ご進講/プレゼンテーション/レ...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
箇所によるが、自分は勤務時間もそれほど長くなく、休日出勤もない。いわゆるホワイト企業と言える範疇だと思う。
基本的に労働時...

年収・給与 について

給与制度:
神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが住宅手当などがないので住まいを借りたりするのであれば給料的には厳しいと...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

年収・給与 について

給与制度:
私はパートだったので収入は少ないですが、正社員の人で、お金に困ってる人は見たことがありません。
家庭がある人は、共働きの必要は全く無...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
緊急事態宣言が出されていたときは
全員自宅待機でした。

そのせいで今は通常公休が月に十日取れるところを
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事業の強み:
なんと言っても商品力・もう一つ言えば商品開発力です。
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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
働く女性には助かるせいどがあります。まず、子供がいる人には毎月1万(お子さんの年齢により金額が決まります。)くらいの手当が入ります...

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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に無理はないが、基本的にやってもやらなくても同じなので、時間をつぶして残業時間を稼ぐ社員が多くいる。よく言えば経...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:新卒入社後、子会社のニベア花王に出向し花王本体とはやや違う仕事環境にて働いた。Biersdolf社60%花王40%の資本関係であっ...

3.3
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とにかく安全第一。過剰なぐらい安全関係にうるさい。それ以外で末端まで強く言われる事項は少ないが、何らかの問題には必ず改...

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大企業だからこその案件獲得や画期的素材・製品がある。研究開発に力を注いでいるため、業界の第一企業になれる可能性がある。

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