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株式会社資生堂

ソニーグループ株式会社

株式会社資生堂とソニーグループ株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:104人)

ソニーグループ株式会社

3.6
(回答:335人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/4.4
  • 実力主義3.4/3.8
  • 活気のある風土3.4/3.7
  • 20代成長環境3.7/3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.9
  • 経営陣の手腕3.9/3.2

株式会社資生堂

ソニーグループ株式会社

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
786 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

28 時間
34 時間
69 %
給与・年収の納得度
76 %
68 %
勤務時間の納得度
75 %
83 %
休日・休暇の納得度
83 %
73 %
職場の人間関係の満足度
80 %

株式会社資生堂の年収

ソニーグループ株式会社の年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

786 万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

375

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.7歳)

786万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:とにかく働きにくいので離職率が高いです。派遣で入ってきても1年働かない方かほとんどです。真面目な方にはむいていない職場でした。細かい作業のルールは決まっているのに、指導者や管理者の言う事に統一性がなかったです。
口コミ投稿日:2019年09月 5日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2015年時点の情報
教育・研修:職能別・階層別の研修体系がしっかりしている。また、オンザジョブトレーニングもしっかりしており、先輩が後輩に惜しみなくノウハウを教えて企業風土である。ビジネススキルアップのためのeラーニングも無料で受講できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2016年時点の情報
福利厚生:基本的に充実していると思う。以前は現金で支給されていたものが、ポイントにかわったことで申請の手間はあるが、幼稚園や保育園の補助でポイントが使えるので助かっている。子育て家庭には優しい内容になっていると思う。
口コミ投稿日:2016年03月28日
回答者: 女性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
自社株や住宅手当、通勤手当、退職金など福利厚生は非常に整っている。

オフィス環境:
工場の汚いイメージを払拭するようなリノベーションがされている。とても綺麗で働きやすい環境です。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2013年時点の情報
成長性・将来性:会社の安定性はあるが
部門間のやり取りがスムースでないため
部門間でいがみ合っていることが多く
社内の空気は良くない。

各部署がガンバいっているが、
頑張っている割に売り上げや成果に出てこないのが現状。
その結果、近年赤字を計上している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

ソニーグループ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休時短育休テレワークなど世の中に存在する制度は一通りあると思われる。育休明けだからという理由で業務内容に制限はない。とはいえ時間的制約がある場合は周りに共有することで事情を配慮したアサインがなされる。
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
雇用の安定性:最新は会社の業績がよくないため、早期退職プログラム、事業譲渡、事業子会社化、などの構造改革が進んでおり、雇用の安定性はよくありません。
また、年齢が進むと役職定年制度があるため、定年の前に辞めてしまう人も多いようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2014年時点の情報
事業の強み:
電機、IT、エンタメ、金融など幅広くビジネスを展開できているところが強みと考えます。

事業展望:
絶えず新しいことにチャレンジする社風に基づき、社員一丸となって取り組めば、先行きは決して暗くないと考えます。しかし以前のような、稀代のカリスマ経営者不在の中で社員の士気が上がりにくい現状があると感じています。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇は基本的にとりやすい社風。特に大型連休は前後に休暇を取得する人が多い。
休日出勤もちゃんと代休が発生する。
それでも休暇を全て消化できない、残った休暇は二年で消滅。買い取り制度があっても良いかと思う。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:大崎、品川工場は建物、設備が古かったが、2000年台に入ってからは建物が新しくなり、職場、食堂などの設備も最新にリニューアルされた。例えば、食堂では食器に組み込まれたマイクロチップで一瞬で計算されて社員証のマネーカードでキャッシュレスで精算が行われる。
口コミ投稿日:2019年01月22日

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月給25万円以上+残業代全額支給+賞与 ※経験や能力を考慮し決定いたします。 東京都品川区東品川4-12-3 品川シーサイド TSタワー
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月給25万円以上 ※あくまで最低支給額。経験や能力を考慮し決定します。 東京都品川区大崎2-10-1(JR線「大崎駅」南改札口、新西口より徒歩2分)
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