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株式会社資生堂

株式会社JTB

株式会社資生堂と株式会社JTBの比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:104人)

株式会社JTB

3.1
(回答:153人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.2
  • 実力主義3.4/2.9
  • 活気のある風土3.4/3.2
  • 20代成長環境3.7/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5/2.8
  • 経営陣の手腕3.9/2.4

株式会社資生堂

株式会社JTB

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
420 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

28 時間
22 時間
69 %
給与・年収の納得度
52 %
68 %
勤務時間の納得度
73 %
83 %
休日・休暇の納得度
83 %
73 %
職場の人間関係の満足度
80 %

株式会社資生堂の年収

株式会社JTBの年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

420 万円

(平均年齢 33.8歳)

回答者の年収範囲

200~1000 万円

回答者数

153

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.7歳)

420万円

(平均年齢 33.8歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
200~1000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
教育・研修:新商品が出る時は使用感を実感できるように毎月のセミナーで自分自身で使用したりロープレしてみたりお店でオススメする前に使用できてる分どういいのか説明しやすくなるのでセミナーはいいと思います。月1ではなく何度かしてもっといろんなセミナーにも参加してみたかったです。
口コミ投稿日:2015年11月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休暇を取得後、また復帰された先輩方はたくさんいらっしゃいました。小さいお子様がいらっしゃる先輩方は時短勤務の方もたくさんいらっしゃいました。女性が多い企業なので、出産・育児制度は整っていたと思います。
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者: 男性/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ本部/ 平社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
海外の事業を伸ばし、日本オリジンにして世界で勝負できる会社になれるとおもいます。

事業の弱み:
マーケティングがよわすぎ、ブランディングが素人すぎて商品の育成ができない

事業展望:
給料があがってほしいです。中国インバウンドありきだったので、どうやってリージョンで売り上げを伸ばしていくか、課題です

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:福利厚生が、しっかりしている。時間外手当がつく。大手企業なので、心配なく働ける。きちんと、会社での会議で、個人の意見を聞いてくれるので、働きやすい。先輩、後輩関係なく、より良い人間関係の職場です。給料面も、心配なく上級していきます。
口コミ投稿日:2017年01月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】頑張る人にはその分仕事が任せられその分の残業代がついて給与的な面では満足いくレベルになる。何事も頑張れる人は管理職レベルよりも遥かにハイプレッシャーの中で働くことになるので個人の成長に繋がるとは思う。
口コミ投稿日:2016年12月 5日

株式会社JTBの口コミ

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
大手であるため、一定レベルの福利厚生はある。

オフィス環境:
支店による為、一概には言えない。

口コミ投稿日:2020年12月 5日
回答者: 女性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円22万円--万円--万円100万円
年収380万円
月給(総額)22万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
評価制度:
昨年度の個人成績と所属店舗の予算達成度合いを元に、毎年きちんと上長との面談があり、昇給・減給の説明がある。

また賞与においても、社の決めた基準により、きちんと評価される。
所属店舗が予算達成したか否かによって、賞与の金額はかなり変わってくる。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コールセンター
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休の制度は充実していますし、実績も伴っているとおもいます。実際にたくさんのお母さんたちが産休、育休から復帰されてはたらいています。復帰後もこどもの発熱など急な用事のときも、時間休など活用したり、割と理解がある部署だとおもいます。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あくまでも接客業のため店の閉店時間過ぎても接客が終わらないともちろん帰れない。自分が接客が終わっていても、まだ閉店後接客している人がいないと店が閉めれない(クローズ作業が終わらない)ため定時ぴったりで上がれることは不可能に近い。
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2010年時点の情報
働きがい:私個人は特になかったが、店舗や配属される部署により、長時間労働が強いられることがあるらしい。
会社の組織体制について、営業本部、各グループ会社の分社化、合併が短期間での変化が多かったように思う。その度に社員の制度や福利厚生、年金制度が変わった。
口コミ投稿日:2016年12月28日

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月給27万5800円~+賞与(昨年実績5ヶ月分)※想定年収:480万~650万円 総合研究所/埼玉県上尾市原市1333番地2号

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