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株式会社資生堂

ソフトバンク株式会社

株式会社資生堂とソフトバンク株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:104人)

ソフトバンク株式会社

3.7
(回答:144人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.6
  • 実力主義3.4/3.6
  • 活気のある風土3.4/3.5
  • 20代成長環境3.7/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5/4.1
  • 経営陣の手腕3.9/3.8

株式会社資生堂

ソフトバンク株式会社

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
645 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

28 時間
33 時間
69 %
給与・年収の納得度
73 %
68 %
勤務時間の納得度
78 %
83 %
休日・休暇の納得度
85 %
73 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社資生堂の年収

ソフトバンク株式会社の年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

645 万円

(平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

250~1600 万円

回答者数

143

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.7歳)

645万円

(平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~1600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2018年時点の情報

オフィス環境:工場なので人が多いですが、化粧品を作っているだけあり作業環境的には、しっかりと整理整頓されており綺麗で働きやすいなあとおもいます。会社が大きい会社で従業員も多いのですが、教育体制がしっかりしているので整理整頓するように皆さん心がけておられます。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2008年時点の情報
会社の安定性:もちろん安定しています。安定性では心配要らないかと思います。
正社員ではなかったので、福利厚生などはわかりませんが、皆さんそれなりに満足して働かれている様子でした。何より大手なので、心配要らないとおもいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
化粧品業界の販売職では高水準だと思います。しかし1年目はボーナスはほとんどないようなものでした。
仕事内容と収入が割に合わないです。
いくら売り上げても給料は上がりません。

口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2009年時点の情報
福利厚生:全商品に対して社員割引価格が適応されるますので、女性にとっては大変ありがいようです、まれに高級な化粧品ももらえることもあります。あとは女性の場合、出産後も働きやすいようにできるだけ勤務地を配慮するようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】部門により状況が異なるため、一言で括れない。子供のいる女性が多いので、社内制度を活用することは可能だが、逆に子供がいない人にしわ寄せがいく。また、子供ができない限り、その恩恵には預かれず、良くも悪くも男性と同じ労働環境。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

ソフトバンク株式会社の口コミ

回答者: 女性/ ソフトバンククルー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は多く、月に12日くらいあります。
商戦期になると有休等は取れなくなりますが、毎月半日で帰れる制度もあるようです。勤務時間もほぼ残業はないため、ワークライフバランスはとてもいいと思います。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
実力主義とは謳いつつも、内勤より営業の方が早く昇給される仕組みになっている。賞与も同様で内勤社員より営業社員の方か多くの賞与をもらっている(賞与に対しての倍率が高い)

評価制度:
営業社員が昇給のスピードが早い。内勤と比較して5年ほど早いと思われる。なので新卒で営業部門に配属されるのが出世を考えると最も効率的である。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2017年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】開発関係の仕事をしていたときは、設計や開発についてある程度裁量が与えられて自由に計画的に仕事をすることが出来た。プロジェクトを任されたときは出張も自分の裁量で進めることができ、やりがいを感じた。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ データエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は低く、昇給もしにくい。賞与は年に2回でそれぞれ3ヶ月分であるため、他の企業に比べ高い。

評価制度:
成果主義と言いつつ、優秀なエンジニアでも昇給幅が小さく不満を持つ人も多いと感じる。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2008年時点の情報
働きがい:通信インフラを構築することから、ライフラインに関与しているという意識ができ、やりがいを感じることはできる。一方で、上層部にごまをする社風であるため、どんなに素晴らしい提案をしても、上層部の考えに沿っていないと、何も評価されない社風でもある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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ソフトバンクの販売クルー(未経験歓迎!)◎休みは月平均10日以上/年間休日124日/5連休取得可 契約社員
月収例26.7万円(入社1年目)/月給20.8万円以上(勤務地により異なる) 関東から九州までの29都府県の各店舗 ◎希望考慮。U・Iターン歓迎 ◎転居を伴う転勤なし
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