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株式会社資生堂

アクセンチュア株式会社

株式会社資生堂とアクセンチュア株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:103人)

アクセンチュア株式会社

3.9
(回答:98人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/4.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/4.2
  • 実力主義3.4/3.9
  • 活気のある風土3.4/3.6
  • 20代成長環境3.7/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.5/4.3
  • 経営陣の手腕3.9/4.1

株式会社資生堂

アクセンチュア株式会社

平均年収 (正社員)

622 万円
(平均年齢 37 歳)
776 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

28 時間
40 時間
69 %
給与・年収の納得度
81 %
69 %
勤務時間の納得度
79 %
83 %
休日・休暇の納得度
85 %
73 %
職場の人間関係の満足度
78 %

株式会社資生堂の年収

アクセンチュア株式会社の年収

回答者の平均年収

622 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

130

(正社員)

回答者の平均年収

776 万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

350~1500 万円

回答者数

98

(正社員)

回答者の平均年収

622万円

(平均年齢 36.7歳)

776万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
350~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:もともと、接客は苦手で事務ばかりを担当していましたが、
先輩からの薦めで店頭にたつときもありました。

なかなかなれず、ストレスにも感じていたのですが、
あるお客様とはなしたきっかけで接客がすきになり、成績もつくようになりました。
こういうきっかけをつくってもらったのも先輩のおかげ。

上司や先輩後輩との関係は仕事をするうえで大きく左右するのだと思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
教育・研修:人事育成の改革から、職種や級に合わせたスキルアップセミナーが定期的に受講できるようになった。二日から三日間の泊まり込みで行われるため、他部門の人とも交流を図れ社内的な輪も広げられる。社内システムの研修なども充実している。
口コミ投稿日:2016年02月29日
回答者: 女性/ 商品開発・マーケティング全般・社員教育/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化粧品事業部・プロフェッショナル事業部/ 平社員
3.5
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休・時短・の取得はほぼ100%に近いものがあると思います。制度導入時は遅々として進まなかったものの、長く務めたい思いの一心で多くのママさんが頑張ってしました。二人目、三人目と子供を持つ人は多いです。長い目で見れば働くママさんに良い会社と思います。ただ、その分を独身女子がカバーしていくことに不公平感は否めません。その分を評価する軸は無かったです。働くママに優しくとも独身女子には明るい展望が望めないです。ご主人の海外赴任に泣く泣く退職した人も3~5年の猶予で休職出来、職掌を維持したまま復帰が可能でした。介護休暇もあり、今後は取得する人が増えて行くことと思います。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2000年時点の情報
働きがい:自分自身のスキルアップもできやりがいがありました。
女性が中心の職場なので新入社員の時には他の化粧品会社の先輩などにも、とても気を使いたいへんでした。

仕事では、接客したお客様がリピーターとしてきてくださると、とてもうれしかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
3.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
接客ですので、おのずとコミュニケーション力は上がると思います。
色々なお客さんが来店されるので、人に合わせた会話・態度が身につきます。

働きがい:
やはり常連のお客さんができるとやりがいを感じます。
最初は全く興味をもってもらえなくても、服以外の会話を通して友達のような関係になり、
それが結果的に売り上げにつながることも少なくありません。

口コミ投稿日:2020年07月 7日

アクセンチュア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ ソリューションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は良いと思うが、残業が多い。プロジェクト次第で残業がほとんどない場合もある。

評価制度:
上司とうまくやれるか。評価してくれる人と仲が良いと有利だと思う。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】クライアントファーストの考え方のもと、突き詰めて仕事をする(長時間になることもある)、内部レビューが厳しいなど、一種独特の仕事に対する姿勢・文化があるため、中途の方の場合、なじめる/なじめないがはっきりする。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
福利厚生:
大企業だけあって、福利厚生はかなり手厚いです。家賃補助等もあるので、新卒であってもかなり良い所に住んでいる方もチラホラ見かけます。

オフィス環境:
客先に常駐でなければ、基本は勝どきもしくは赤坂のオフィスで勤務することになります。
オフィスはかなり綺麗で、コーヒーサーバ、ウォーターサーバも設置されており、快適です。
コロナ流行以降は在宅勤務が一気に推し進められた為、現地でしか行えない業務ではない限りは在宅で業務を行います。
ニューノーマルとしても在宅勤務を続けていくようなので、コロナの収束後もこの状態が続くと思われます。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO
4.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円22万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)22万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
契約社員は時給制。昇給は年10円ずつしか増えず、一定までしか上がりません。年俸制のためボーナスなどもありません。手当は交通費や健康診断の費用が会社から出ます。正社員登用もほぼ無く、正社員の給与は良いですが契約社員の給与は相当低いです。

評価制度:
2ヶ月に一度面談があります。契約社員には昇進・昇格は無縁です。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に残業代はつき、若手でも賞与がもらえる。

評価制度:
ひとりひとりに、自分よりも上の役職の社員がキャリアカンセラーとして付く。
現場マネージャーとキャリアカウンセラーから、評価してもらう仕組み。

口コミ投稿日:2020年12月 5日

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大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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