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株式会社資生堂

プルデンシャル生命保険株式会社

株式会社資生堂とプルデンシャル生命保険株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:103人)

プルデンシャル生命保険株式会社

3.9
(回答:100人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/4.1
  • 実力主義3.4/4.6
  • 活気のある風土3.4/4.2
  • 20代成長環境3.7/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/4.1
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.7
  • 経営陣の手腕3.9/3.7

株式会社資生堂

プルデンシャル生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

622 万円
(平均年齢 37 歳)
793 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

28 時間
48 時間
69 %
給与・年収の納得度
87 %
69 %
勤務時間の納得度
83 %
83 %
休日・休暇の納得度
79 %
73 %
職場の人間関係の満足度
83 %

株式会社資生堂の年収

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

622 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

130

(正社員)

回答者の平均年収

793 万円

(平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

250~3400 万円

回答者数

117

(正社員)

回答者の平均年収

622万円

(平均年齢 36.7歳)

793万円

(平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~3400万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
事業の強み:
クリエイティビティ

事業の弱み:
外国人による日本製品の大量買い

事業展望:
クリエティブに伸びる。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
以前からやや曖昧な管理ではあったが、コロナの影響により、ほぼリモートワークとなってから、さらにワークライフバランスが難しくなった。実際は、残業時間については、本人と上長で解決させる方向が強く、部やそれ相応の組織で大きな改善や改革する文化はないように思える。

多様な働き方支援:
コロナの前から、リモートワークについては事実上可能ではあったものの、なかなかできる雰囲気がなく、コロナにより一気に拡大していった。しかしながら、経営についてはリモートワークでの生産性低下を非常に気にしており、コロナ渦の中、リモートワークとオフィスワークミックスさせたハイブリッドワークを推奨しているが、現場まで浸透しているようには思えない。勤務時間については、スーパーフレックスのため、しっかりと勤怠に打刻すれば、私用による途中抜けなどは全く問題ない。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 女性/ 商品開発・マーケティング全般・社員教育/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化粧品事業部・プロフェッショナル事業部/ 平社員
3.5
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
31年も在職したので、ステージや年代での変化もあり、その都度意識改革できたことと思います。
入社3年までは、毎月のセミナーや週ごとの出社日やミーティング、様々な提出書類の作成など、学生でいる時より、知識・技術と勉強することが多いと感じました。勤続年数が増え、退職する女性が減り働き続ける女性が増える中、女性に対する処遇の悪さや制度に憤りもしましたが、「男尊女卑」からずいぶん進歩したと思います。まだまだ「男性優位」ではあるものの、これからの時代に期待したいです。新しい時代の波に乗ることが上手い資生堂はそれができる会社と思います。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
2007年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:まだまだ女性の管理職は少ないですが、少しずつ増えています。私が所属していた支社もトップは女性でした。確か50歳くらいの方だったと思います。圧倒的に女性が多い会社なので、これからはもっと女性の活躍が認められて管理職も増えるのではないかと思います。出産しても復職しやすい会社です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:子どもがいる世帯には保育園や幼稚園の保育料補助があったり、就学児であれば習い事の月謝補助があるので大変助かる。独身であっても家賃補助や自己研鑽プログラムの受講補助などに使えるので、スキルアップをサポートしてもらえる。
口コミ投稿日:2017年01月12日

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に上長は採用した数が業績になるので色々な業界から引き抜き活動をしている。基本的に高飛車な人が多く、ゴリゴリの営業会社と同じ。営業所にもよるが、20時に商談が終わって帰ろうとしても事務所に帰ってきてロープレをして帰らないといけなかったり。紹介をもらえなかったりすると、上長達は帰宅してから、人と出会うために飲みに行くのを強制させられたり、事務所に泊まるのを強制させられたりした。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2015年時点の情報
福利厚生:特に福利厚生について知らない。日本の会社みたいに保養所があったり、などということはない。資格取得などの補助も当然ないが、結局自分で確定申告を行うので、業務上必要なスキルを習得するためのお金なら経費で落としてしまう。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:保険に限らずお客様の人生における課題を何でも承るのがライフプランナーという仕事。引越ししたいんだけど…レベルの相談も私は受けています。必要な人脈は自分だけでなく先輩も頼れるので芸能人を呼んでくることすらできます
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
持株会なども拠出する制度があります。
住宅補助はないが、通勤手当はありました。
退職金は定年する際に、それまでの成果により支給額が変わります。

オフィス環境:
私が所属していた支社は、オフィスが綺麗で快適でした。支社単位の採用なので、採用された支社次第のところはあります。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系宗教法人と評されるがあながち的外れではない。
業界に変革をもたらすという意識が強い。

組織体制・コミュニケーション:
本社の場合は部署内で他のメンバーと連携して行う業務が多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別や障害などに対する差別は全くない。

口コミ投稿日:2021年06月 4日

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フジデノロ株式会社
製造スタッフ ◎設立から51年ずっと黒字経営/樹脂製品で国内トップクラス/未経験スタートが9割以上! 正社員
月給20万3000円以上+各種手当+賞与(年2回)★年収例/600万円(5年目) 愛知県小牧市、もしくは熊本県菊池郡の自社工場(希望地で配属・転勤なし)★マイカー通勤可(駐車場完備)
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施工インストラクター ★未経験歓迎/業界トップクラスのシェアを誇る安定企業/土日祝休み、残業少なめ 正社員
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金属加工スタッフ★年間休日120日以上/残業代全額支給/家族・住宅手当あり!/JFEグループで活躍! 正社員
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紙製品の提案営業★創業90年の老舗企業/年間休日128日/残業月15時間以内/平均勤続年数14年★ 正社員
月給21万円~28万円+賞与年2回/退職金制度・財形貯蓄制度などあり! 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知のいずれかの拠点での勤務 ※転勤はありません。

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福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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