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株式会社資生堂

富士ソフト株式会社

株式会社資生堂と富士ソフト株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:101人)

富士ソフト株式会社

3.1
(回答:86人)
  • 会社の成長性 ・将来性 4.0/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/2.9
  • 実力主義3.4/3.3
  • 活気のある風土3.4/2.6
  • 20代成長環境3.8/2.9
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/2.8
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.1
  • 経営陣の手腕3.9/2.8

株式会社資生堂

富士ソフト株式会社

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
471 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

28 時間
29 時間
69 %
給与・年収の納得度
71 %
69 %
勤務時間の納得度
72 %
83 %
休日・休暇の納得度
80 %
73 %
職場の人間関係の満足度
62 %

株式会社資生堂の年収

富士ソフト株式会社の年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

128

(正社員)

回答者の平均年収

471 万円

(平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

240~890 万円

回答者数

86

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.8歳)

471万円

(平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
240~890万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.2
2000年時点の情報
働きがい:派遣でしたが、私の仕事ぶりをかってくださり、非常に働きやすい会社でした。こちらも非常にやりがいのある仕事につけて私自身も成長できました。契約は4年でしたが、できることなら社員になりたかったです。今まで派遣で働いた会社のなかでだんとつでトップの会社です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2011年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、実働7時間半、残業は、一分単位の管理でした。
極力、みんなで、残業を避ける為に、助け合いのかたちになっていたので、残業は、月に多くて、3時間程度。
シフトも平等に、なっておりますので、残業は、ほとんどないに近いです。
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
オフィス環境:テレビドラマにでてくるような理想的な環境。デザイン。室内には緑があり専門業者が休日に手入れをしている。掃除も早朝に専門業者がしてくれる。打合せテーブルの高さは多様。デザインもいろいろあり打合せの性質により選択可能。側面のゆったりソファーもある。顔を見ないで話すのには最適。バーカウンターのような高いハイスツールもある。もちろん通常の長方形の打合せテーブルもある。打合せ室はガラス張り。パソコンでの予約制。
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:中味製造原料粉末を釜で攪拌させた後取り出しをして粉砕機にて粉砕を行い、粉砕機DT(ダルトン)にて粉砕を行い収容容器入れ仕上げとなる作業。原料粉末を攪拌させた釜の切り替え作業、粉砕機使用後も釜同様に切り替え作業を行う。切り替え作業としては掃除機で釜内の残った粉末を吸い取った後に、洗浄液を使い拭き取り作業を行う。扱う原料は釜の大きさによって異なるが、3~1500キロの重い物を扱うため肉体労働が基本となる。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
多様な働き方支援:休みは多いですが、土日祝日の休みは少ないですし、退社が遅いので、友人達との時間か合わなくなります。勤務時間以外にも提出しなければならない書類の作成や勉強しなければならないので、入社前に想像したほど優雅ではありません
口コミ投稿日:2019年04月23日

富士ソフト株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:定性的な評価の色が強く、また役職上位者の意向が強く反映される傾向があると思います。
結果として、被評価者が適正な評価をなされていないと感じるケースが多いように感じます。
人事評価のみならず、全ての面において"人"によるところが大きい会社と感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2017年時点の情報
福利厚生:部署ごとにフロアが異なる為、全ての部所を確認出来たわけではないが、受付や協同のフロア、御手洗場、休憩スペース、建物外観など社外の方が見られる場所に関してはほぼ毎日清掃員が念入りに清掃をされている為、キレイだった。  フロアデスクに関しても部所にもよるが定期的に整理清掃する時間があった。
口コミ投稿日:2017年07月 6日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2015年時点の情報
働きがい:売り上げ、利益に貢献して実績を残せばきちんと評価され、年齢に関係なく昇給、昇格していく事ができるため、向上心や野心を持って頑張る人であればある程、やりがいを感じられると思います。
リーマンショックの頃に昇給率やボーナス支給率が大幅に落ちたため、評価による差がほとんど無くなり
頑張っている人ほど報われない状況となり、社員のモチベーションが落ちてしまった。
業績回復に伴いそれらは改善されてきているものの、以前の水準にはまだ戻っていないため
転職して行く人もそれなりにいる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料は部署の運が強く、悪い部署にあたるとあまりもらえない印象。新人でも仕事を振ってくれるのはいいことだと思うが、頑張っても案件次第のところはあるので、評価には繋がりにくく、給料に直結するわけではない。

評価制度:
IT特有なのか、中間層があまりおらず、もちろん部署の運もあるが、歳が離れているのが少し目立つ印象。しかし、年功序列などは見受けられず、実力主義でもない。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:全国に事業所があり、そのいずれかの事業所に配属となるが、受託開発なので自社に持ち帰って開発できる案件は殆どなく基本的に客先常駐となる。
上長は何か用でもない限り客先には来てくれないのでほぼ放置状態となる。
そんな状態なので、社員の仕事ぶりは分かっていないので評価もされない。
当時は、各社員に対しての評価表があるようだが、自分がどんな評価をされたのか全く分からなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給20万3000円以上+各種手当+賞与(年2回)★年収例/600万円(5年目) 愛知県小牧市、もしくは熊本県菊池郡の自社工場(希望地で配属・転勤なし)★マイカー通勤可(駐車場完備)
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福利厚生:
福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

年収・給与 について

給与制度:
私はパートだったので収入は少ないですが、正社員の人で、お金に困ってる人は見たことがありません。
家庭がある人は、共働きの必要は全く無...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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緊急事態宣言が出されていたときは
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