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株式会社資生堂

株式会社デンソー

株式会社資生堂と株式会社デンソーの比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:102人)

株式会社デンソー

3.3
(回答:73人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.5
  • 実力主義3.4/3.0
  • 活気のある風土3.4/2.9
  • 20代成長環境3.7/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.2
  • 経営陣の手腕3.9/2.7

株式会社資生堂

株式会社デンソー

平均年収 (正社員)

623 万円
(平均年齢 37 歳)
654 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

28 時間
29 時間
69 %
給与・年収の納得度
74 %
69 %
勤務時間の納得度
72 %
83 %
休日・休暇の納得度
84 %
72 %
職場の人間関係の満足度
69 %

株式会社資生堂の年収

株式会社デンソーの年収

回答者の平均年収

623 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

654 万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

250~1500 万円

回答者数

73

(正社員)

回答者の平均年収

623万円

(平均年齢 36.7歳)

654万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
福利厚生:女性が働きやすい会社で常に上位ですが、
実際には出産、育児でのフォロー体制がまだまだな気がします。周りに、気を遣い出産を後回しにして、タイミングを逃してしまう仲間をよく見かけます。女性主体の会社でもあるにもかかわらず男性上司が多く、昔ながらの考え方や女性が働くことの理解が乏しい人が残念ながら多いと思います。
口コミ投稿日:2016年09月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2008年時点の情報
働きがい:営業数字よりプロセス重視であり、理念を大事にする。評価についてもはっきりと良し悪しを出さない。特に女性にとっては、結果主義でなく、プロセス主義であり、非常にやりがいのある、自身の想いを大切にして取り組める業務が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
グレードにより年収が決まる。手当はほとんどなく基本給に統合されている。昨年よりJob型人事制度を取り入れ、目標設定や評価時に利用している。会社の業績によりボーナス額の変動が大きいが、今後変わっていく可能性はある。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2015年時点の情報
働きがい:ノルマがたくさんあり、達成するとやりがいがある。
上期、下期半年間で自己の業績申告書に基づき評価がある。
高いレベルの達成感があり非常にレベルが高いと評価点は良い。
上級者は昇格する難易度が非常に高い。10年以上もっとかかるし、
上がるのは本のひとにぎりである。
口コミ投稿日:2015年12月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
社内制度:私は派遣社員なので仕方ないですが、社員のための研修制度が羨ましくも感じます。また、モチベーションの高くない社員にも同じように研修の機会を与えているようですが、画一的な支援でなく、社員の適性に合わせた支援が効果的なのではと思います。
口コミ投稿日:2019年03月28日

株式会社デンソーの口コミ

回答者: 男性/ 試験実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モビリティーシステム事業部/ 一般
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
730万円35万円0万円4万円200万円
年収730万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
手当など(月)4万円
賞与(年)200万円
給与制度:
自分が入社時に比べ、ボーナスが減っている感じがする。昔はトヨタに対し0.4か月低い値だったが、今では1か月以上の開きがある。知名度は低いが豊田織機の方が間違いなく良いかと(福利厚生も含めて)。

評価制度:
大卒は35歳くらいで係長になれるかな。高卒は切れ者なら40歳くらいで係長に。
まぁ評価自体は妥当かと。声の大きい(弁が立つ)人が比較的早く昇給昇格していくような気がする(技能系で自分の主観だが)

口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:まずはとにかく仕事の順序を覚える事が大切だと思います。一つひとつ確実に覚えましょう。分からない事があれば何が分からないかはっきりさせてから質問して確実に自分のものにさしていきましょう。また分からないか事をそのままにしていくと不良の製品を出してしまうことに繋がってしまうので確実にしていきましょう。一つずつ覚えたことを製造ラインの全体にあてはめて流れを把握して進めていきます。常に分からない事が出てきますのでその都度上司に確認していきましょう。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
安心安全

組織体制・コミュニケーション:
話し合いができる

ダイバーシティ・多様性:
特にない

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入門時に、IDカードにて、入社時刻をチェックするので、無償残業はないし、できないように管理しているので、過労に、ついては安心できる。
会社としても、短期計画から、中期長期計画もしっかり立てられているので、将来展望は、しっかりしているのて、無駄な残業の心配は殆どない。
口コミ投稿日:2016年11月28日
回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2018年時点の情報
事業の強み:
近年大きなリコール問題があり
大きなダメージをだしたが
社長を始めとして社員前代ががんばっている最中で早期退職を求めたりしなかったことは大きく称賛したい。

事業展望:
リコール問題によりどうなるか心配だったがこれからも大きな活躍をしてけれると思う。

口コミ投稿日:2021年05月30日

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月給21万8000円~35万円+賞与年2回(昨年度実績3.62ヶ月分) 神奈川県川崎市内の工場/川崎市川崎区白石町2-1 ◎「武蔵白石駅」より徒歩約10分、マイカー通勤OK
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株式会社山櫻
紙製品の提案営業★創業90年の老舗企業/年間休日128日/残業月15時間以内/平均勤続年数14年★ 正社員
月給21万円~28万円+賞与年2回/退職金制度・財形貯蓄制度などあり! 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知のいずれかの拠点での勤務 ※転勤はありません。

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福利厚生:
福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

年収・給与 について

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