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株式会社資生堂

日本オラクル株式会社

株式会社資生堂と日本オラクル株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:101人)

日本オラクル株式会社

3.6
(回答:105人)
  • 会社の成長性 ・将来性 4.0/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/4.2
  • 実力主義3.4/3.8
  • 活気のある風土3.4/3.5
  • 20代成長環境3.8/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.9
  • 経営陣の手腕3.9/3.1

株式会社資生堂

日本オラクル株式会社

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
828 万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

28 時間
33 時間
69 %
給与・年収の納得度
68 %
69 %
勤務時間の納得度
78 %
83 %
休日・休暇の納得度
84 %
73 %
職場の人間関係の満足度
78 %

株式会社資生堂の年収

日本オラクル株式会社の年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

128

(正社員)

回答者の平均年収

828 万円

(平均年齢 39.6歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.8歳)

828万円

(平均年齢 39.6歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:接客業なので、お客さんが来ているときは定時にあがれません。
また、棚卸などで、お店を閉めてからの作業になりますので、
10時近くまでかかることもあります。
私の場合間が悪いのかお客様と話し込んでしまい長くなるパターンが多かったように思います
口コミ投稿日:2017年06月14日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
何事においてもプロパー社員(新卒入社)を優先している気配があるが、最近は若い社員が入社2・3年で辞めてしまうことも多い。

組織体制・コミュニケーション:
本社は感じのいい人が多く、話しやすい人が多い。組織編成が半年ごとにあり、部署の名前がしょっちゅう変更されるので覚えるのが大変。

ダイバーシティ・多様性:
様々なバックグランドや国籍、身体障害者の方もいて、ダイバーシティに富んでいる。

口コミ投稿日:2021年07月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生会社へと提携しており、内容は旅行や自己啓発など充実している。また、社員はお給料とは別に年間で一定のポイントがあるので、そのポイントを利用することができる。Webでもいろいろなメニューを見ることができる。
口コミ投稿日:2016年02月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】全社戦略~部門戦略~グループ目標~個人目標という流れで、会社の戦略を個人に落とすような仕組みができている。ただし、良くも悪くも若干主観的かつ曖昧な目標になりがち。それでも結果が出せるということは社内に戦略思考が伝統的にいきわたっているといえるかもしれない。
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は以前はよかったですが、最近は軒並み廃止、簡素化しているようです。

オフィス環境:
働きやすい環境にはあると思います。オフィスのフリーアドレス化など、その日の気分によって仕事環境を変えることもできます。

口コミ投稿日:2020年12月16日

日本オラクル株式会社の口コミ

回答者: 女性/ SaleRep/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスがしっかりしていると思いきや、一人ひとりの担当クライアントによって全く違うように感じた。忙しいクライアントを担当しているものは残業がすごいが、そうでもないクライアント担当の者はほぼ残業もないと感じた。

口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2008年時点の情報
教育・研修:自社の製品があるが、社内で研修を受けたりすることがなかなかできず、新しい製品の情報をキャッチアップしていくことが意外に難しいと感じた。
自分から調べていかないと、そういう情報が入ってこない。
もう少し会社側から強制的にやらせないと、プロジェクトに入っている人間には難しいと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
福利厚生:福利厚生は、カフェテリアポイントが毎年付与され、提供されたサービスから好きなものを選んで活用する事ができべんりである。
また、社内にマッサージルームとマッサージ師が常駐しているため、いつでも好きなときに活用でき便利である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:この度コロナウイルスの自粛によって在宅ワークが多くの会社で取り入れらていますが、弊社には以前からワーク@(at)ホームといった在宅制度が取り入れられています。自分の所属する部門の上司の許可を得て在宅が認められるのですが、基本的に上司次第といっても過言ではありません。私の場合は外部から転職してきた日本人の上司のため、新卒時は在宅は認められませんでしたが、コンサル入社した同期や人事で入社した同期は新卒時ですら、在宅が認められていました。今回コロナウイルスでオフィスは完全にシャットアウトされているので皆在宅勤務をしております。勤務時間ですが、国内では比較的少ない、1日7時間労働です。昼休みが11時半前後から始まり13時前後に仕事を始めるといったスタンスのために、実質6.5時間の勤務時間です。自分のKPIの達成度に応じて勤務時間は変動しますが、残業をしなくても無理なく仕事を達成できるかと存じます。新卒入社の場合、同ポジションで働く中途入社の方々よりもKPIが比較的ゆるいと周りの先輩や上司に言われますが、実際の目標金額など目に見える数字が同じなので、迷信だと思っています。働き方以前に、基本給には残業代が見込みとしてすでに含まれており、残業すれば年収の単価が下がってしまうので、上司の仕事に関係なく、自分の仕事が終われば帰れる環境が整っています。営業のために数字を達成して、また貢献度に応じて100万以上のインセンティブを目指せる環境があります。おかげさまで、生意気ながらも、充実した休日を過ごしています。IT業界は学ぶべきことや勉強しなくてはならないことが多いですが、仕事に関わる「IT」を休日に勉強しなくても、業務中に会社の勉強会に積極的に参加し必要な知識を身につけられます。そのため、休日を休日として堪能できます。有給も年間合計20日頂けます。取得は簡単で、前日や当日の朝に連絡しても取得可能なために体調がすぐれない日でも気楽に有給が取れます。500万近くの基本給、ほとんどない残業、何なく達成できる目標数値、1日6.5時間勤務と高いインセンティブを総合的に判断するとワークライフバランスを最高に保てる環境があるかと思います。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング本部/ 執行役員
3.8
2019年時点の情報
事業の強み:
データベース関連は最強。

事業の弱み:
マーケティング分野に弱みがある。

事業展望:
マーケティング分野が花開けば更に大きく成長する。

口コミ投稿日:2020年11月11日

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大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

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鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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