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株式会社資生堂

三菱ケミカル株式会社

株式会社資生堂と三菱ケミカル株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:104人)

三菱ケミカル株式会社

3.3
(回答:117人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.5
  • 実力主義3.4/3.1
  • 活気のある風土3.4/2.9
  • 20代成長環境3.7/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.5/2.9
  • 経営陣の手腕3.9/3.2

株式会社資生堂

三菱ケミカル株式会社

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
589 万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

28 時間
25 時間
69 %
給与・年収の納得度
69 %
68 %
勤務時間の納得度
73 %
83 %
休日・休暇の納得度
81 %
73 %
職場の人間関係の満足度
64 %

株式会社資生堂の年収

三菱ケミカル株式会社の年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

589 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1250 万円

回答者数

132

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.7歳)

589万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~1250万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生会社へと提携しており、内容は旅行や自己啓発など充実している。また、社員はお給料とは別に年間で一定のポイントがあるので、そのポイントを利用することができる。Webでもいろいろなメニューを見ることができる。
口コミ投稿日:2016年02月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:接客業なので、お客さんが来ているときは定時にあがれません。
また、棚卸などで、お店を閉めてからの作業になりますので、
10時近くまでかかることもあります。
私の場合間が悪いのかお客様と話し込んでしまい長くなるパターンが多かったように思います
口コミ投稿日:2017年06月14日
回答者: 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ファシリティマネジメント部/ シニアスペシャリスト
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円40万円10万円0万円220万円
年収700万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
手当など(月)0万円
賞与(年)220万円
給与制度:
職務レベル(担当者・マネージャーなど)による給与体系から、細かい職務内容による給与体系へ移行中。勤務年数の長い社員にとっては、まだ納得感が薄いような気がするが、若年層や転職組には有利になると思う。

評価制度:
公平な評価制度への移行を目指して、細かい評価制度の導入を進めているが、長期的な評価はやはり上司やトップの主観で決まることが多いと思う。

口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:とにかく働きにくいので離職率が高いです。派遣で入ってきても1年働かない方かほとんどです。真面目な方にはむいていない職場でした。細かい作業のルールは決まっているのに、指導者や管理者の言う事に統一性がなかったです。
口コミ投稿日:2019年09月 5日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.7
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
240万円--万円--万円--万円--万円
年収240万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
学歴で差がありました。当時、新卒で22万円から給与が支給されており残業手当もついておりました。忙しい店舗とそうでない店舗によりお給料はかわってきます。

口コミ投稿日:2020年11月 1日

三菱ケミカル株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事量・職場環境によって異なるが、会社としては残業しないことを推奨していて、パソコンの起動・シャットダウンに連動して自動的に勤務時間がチェックされる仕組みなど、不要な残業はさせないという体制・雰囲気がある。残業時はやった分が支払われ、単価も平均以上だと思う。
口コミ投稿日:2019年10月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2011年時点の情報
働きがい: 仕事内容はふつうの工場ラインの仕事です。班とセクションによって仕事内容は異なりますが、特にむつかしい作業はありません。やりがいとしてはとくに感じられることはありませんでしたが、特にストレスもたまることはないです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗の内容によると思います。積極的にチャレンジした結果の失敗自体は基本的に責められません。問われるのは失敗を想定した対応策を準備していたかどうかであり、ここが不十分だと責められるのは当然だと思います。仕事上の失敗には寛容だと思います。(過去に失敗された方々のその後をみてきた結果として・・・)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
業務目標設定、期末業績評価、キャリアデザイン面談、1on1面談(年複数回)など上司と部下とのコミュニケーションの機会は頻繁にあります。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについて積極的に取り組み中

口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2015年時点の情報
働きがい:全体的に大企業ということもあり、みんなまったりと仕事をこなしている感じがあります。
マニュアル等もしっかりしてしまっているので、社員の向上というと難しいかもしれないです。ただ、研修等多いので教育面ではしっかりしていると思います。
口コミ投稿日:2015年10月13日

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福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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