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株式会社資生堂

三井住友海上火災保険株式会社

株式会社資生堂と三井住友海上火災保険株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:104人)

三井住友海上火災保険株式会社

3.4
(回答:75人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.3
  • 実力主義3.4/3.2
  • 活気のある風土3.4/3.3
  • 20代成長環境3.7/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.4
  • 経営陣の手腕3.9/3.3

株式会社資生堂

三井住友海上火災保険株式会社

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
510 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

28 時間
37 時間
69 %
給与・年収の納得度
70 %
68 %
勤務時間の納得度
64 %
83 %
休日・休暇の納得度
85 %
73 %
職場の人間関係の満足度
77 %

株式会社資生堂の年収

三井住友海上火災保険株式会社の年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

510 万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

130~1450 万円

回答者数

75

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.7歳)

510万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
130~1450万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビジネストランスフォーメンション部
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:グローバル化が短期間で著しく進んでおり、本社部門は英語ができて当たり前の風土が形成されつつある。実際公用語化もされているので、情報配信はすでに英語中心になっている。

ダイバーシティ・多様性:グローバル化に伴いダイバーシティの理解が非常にあり、多様な価値観を受け入れる土壌は整っている。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:有給休暇はやはり年に5日程しか使用できない。競合他社に比べると、サービス業の立場から消化できている方ではあるが。ただ繁忙月は使用できなかったり、店舗によって偏りもあるため、不平不満がでていることも事実。大きな企業なので、全て平等にする事が難しい
口コミ投稿日:2016年10月23日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:社員がすくなく、福利厚生の格差がある有期契約社員は、組合もなく、社員と同じ仕事に不満があると感じている。条件が合えば、転換制度を利用すれば、社員になるチャンスがある。利用する人がすくないのは、新工場移転に際し、通勤が不便になるため躊躇していると予想される。パートタイムのかたは、家事、育児が最優先とされる世の中では、収入が増えるから社員に転換は、考えてしまうのは、当然だろう。会社側も、若い人材確保のため、考慮するべきと、考える
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】全社戦略~部門戦略~グループ目標~個人目標という流れで、会社の戦略を個人に落とすような仕組みができている。ただし、良くも悪くも若干主観的かつ曖昧な目標になりがち。それでも結果が出せるということは社内に戦略思考が伝統的にいきわたっているといえるかもしれない。
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
化粧品会社ということもありますので、女性管理職登用が最近増加しています。また、子育て関連でも休暇は取りやすく、復職しやすい環境だと思います。

口コミ投稿日:2021年03月19日

三井住友海上火災保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:職場により、人間関係や職場の雰囲気は違うが、在籍した部署はよくなかった。指導担当が指導者として機能しておらず、調べてもわからなくて質問していたが、「パソコンで、自分で調べろ」と言われ続けた。反対側に上司がいたが、特に助けてもらえなかった。
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業から帰って来れば、所長も事務員もいない事務所。そこから事務整理。パソコンには支社長や所長からの宿題メッセージが何十件も。帰りは11時過ぎがざら。長子の生まれた年でしたので、早く帰りたかったものです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:フロア、デスクが最新のもので、形や色のデザインが良かった。また最新物を使う事で、キレイと感じたり、簡単な掃除もしたいと言う意識につながっていたと思う。絨毯も汚れが目立たない色(黒だった気がする)で良かった。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】事務所は基本的に水・金曜は早帰りデーと称し18時で消灯、その他の曜日も20時に消灯になっていますが、実際には仕事量が多く、時間通りに帰宅できない状況です。稀に時間通りに退社する社員もいますが、他の社員がカバーしている状況です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
100万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
時給は普通で交通費、残業代はきちんと払ってくれました。ときどき、臨時ボーナスもありありがたかったです。

評価制度:
短期間の周期で自己評価をしそれを上司が確認。直されることがほとんどですが仕方ないと思えるよう説明がありました。自己評価は仕事を見つめる面でもよい制度だったと思います。

口コミ投稿日:2020年06月26日

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月給17万円以上+賞与年2回(今年度実績3.77ヶ月分)+家族手当・住宅手当など 東雲工場(東京都江東区)・船橋工場のいずれか ※希望を考慮して決定いたします!
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大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

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鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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