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株式会社資生堂

日本電気株式会社

株式会社資生堂と日本電気株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:101人)

日本電気株式会社

3.4
(回答:72人)
  • 会社の成長性 ・将来性 4.0/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.3
  • 実力主義3.4/2.9
  • 活気のある風土3.4/3.1
  • 20代成長環境3.8/3.3
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.8
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.4
  • 経営陣の手腕3.9/3.0

株式会社資生堂

日本電気株式会社

平均年収 (正社員)

625 万円
(平均年齢 37 歳)
704 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

28 時間
32 時間
69 %
給与・年収の納得度
75 %
69 %
勤務時間の納得度
76 %
83 %
休日・休暇の納得度
86 %
73 %
職場の人間関係の満足度
77 %

株式会社資生堂の年収

日本電気株式会社の年収

回答者の平均年収

625 万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

128

(正社員)

回答者の平均年収

704 万円

(平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

112~1400 万円

回答者数

72

(正社員)

回答者の平均年収

625万円

(平均年齢 36.8歳)

704万円

(平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
112~1400万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己参加型研修や海外勤務も含めて、様々なキャリア開発のための機会があるように感じる。

働きがい:
現在は文化や風土を変えようとしている時期ではあるが、独特の文化や風潮があるため、そこに馴染めるかどうかが重要である。美を通じて社会貢献している企業のため、愛社精神が強い方については問題ないと思うが、そういった拠り所がない方については、その後他社でのキャリアアップに通じる経験がしにくいかもしれない。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.2
2000年時点の情報
働きがい:派遣でしたが、私の仕事ぶりをかってくださり、非常に働きやすい会社でした。こちらも非常にやりがいのある仕事につけて私自身も成長できました。契約は4年でしたが、できることなら社員になりたかったです。今まで派遣で働いた会社のなかでだんとつでトップの会社です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:安定している。ボーナスが年2回から3回に変更され、新たに設定された3回目は、年間の会社業績と事業部の業績、そして個人の成果として、考課賞与で大きく差がつく。普段の給料は多くなくともボーナス収入が多いのが特長。
口コミ投稿日:2016年02月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:色々な、お店を回り、先輩や、同僚から、教えて頂けるので、毎日が、新鮮でした。
みんなで、作る売場とお客様、お客様だけではなく、同じ会社に勤務する同士の気遣いは、今も、私の人生における成長と、財産になっています。。
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ファシリティマネジメント部/ シニアスペシャリスト
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外で活躍できる人材は以外と少ない。最近は現地社員をトップに登用することが多く、日本人の活躍の機会はさらに減少している。

口コミ投稿日:2020年09月26日

日本電気株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 通信設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
年功序列の傾向であり経験がものをいう。どれだけ経験できるかがカギとなる。

働きがい:
大手である点に働き甲斐を感じる。有線・無線
通信機器、コンピュータおよびITサービスを提供しており国内ではトップクラスのシェアをもつ。また日本国内においては知名度があるため、交渉などは優遇されやすい。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収としては年度により上下するが金額としては満足度は高かった。個人評価についても面接時に説明があり、不満はそんなになかった。業績評価ではあるが、所属する事業部門+部門+個人で評価されるため完全な個人評価ではなかった。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2007年時点の情報
教育・研修:現在はどうか不明ですが、私が在籍していた当時は社員の成長を即すために数多くの教育や研修が準備されており、教育・研修制度は非常に充実していたと思います。また、社員の教育履歴が残されており、管理職は研修の受講が少ない担当者に対し研修受講のための便宜を図っていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2005年時点の情報
福利厚生:全般的に充実している。保養所の閉鎖などもあったが、社員が関東に集中しており、地方の保養所などは利用している人が偏っているのもあり、経費削減として理解できる。スポーツクラブなどもいくつか提携しているので、気軽に利用できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
2016年時点の情報
教育・研修:課長になる際に、テキストを読ませ理解させる仕組みがあり、自社の経理についての理解が得られている。
自ら望めば、多くの有償、無償研修があり、学ぼうとする人には力になる。有償研修も卒業できれば補助がある。
年次ごとの教育体制がある
口コミ投稿日:2016年03月31日

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製造スタッフ ◎設立から51年ずっと黒字経営/樹脂製品で国内トップクラス/未経験スタートが9割以上! 正社員
月給20万3000円以上+各種手当+賞与(年2回)★年収例/600万円(5年目) 愛知県小牧市、もしくは熊本県菊池郡の自社工場(希望地で配属・転勤なし)★マイカー通勤可(駐車場完備)
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紙製品の提案営業★創業90年の老舗企業/年間休日128日/残業月15時間以内/平均勤続年数14年★ 正社員
月給21万円~28万円+賞与年2回/退職金制度・財形貯蓄制度などあり! 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知のいずれかの拠点での勤務 ※転勤はありません。

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安定、高給。そしてこれからは年齢に関係なく成果を上げた人の給料が上がっていくシステムになる。元気な人にとってはかなり働き甲斐のある...

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各種手当ては豊富です。
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神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが住宅手当などがないので住まいを借りたりするのであれば給料的には厳しいと...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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私はパートだったので収入は少ないですが、正社員の人で、お金に困ってる人は見たことがありません。
家庭がある人は、共働きの必要は全く無...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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緊急事態宣言が出されていたときは
全員自宅待機でした。

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