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株式会社資生堂

日産自動車株式会社

株式会社資生堂と日産自動車株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:102人)

日産自動車株式会社

3.2
(回答:88人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/2.9
  • 実力主義3.4/3.5
  • 活気のある風土3.4/2.9
  • 20代成長環境3.7/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.5
  • 経営陣の手腕3.9/2.2

株式会社資生堂

日産自動車株式会社

平均年収 (正社員)

623 万円
(平均年齢 37 歳)
809 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

28 時間
32 時間
69 %
給与・年収の納得度
74 %
69 %
勤務時間の納得度
76 %
83 %
休日・休暇の納得度
89 %
72 %
職場の人間関係の満足度
69 %

株式会社資生堂の年収

日産自動車株式会社の年収

回答者の平均年収

623 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

809 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

300~2000 万円

回答者数

88

(正社員)

回答者の平均年収

623万円

(平均年齢 36.7歳)

809万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
300~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2011年時点の情報
事業での社会貢献:何年も前から、高年齢化時代をすでに予測して、商品の価格帯、生産量も、考えてきたと思います。身近で、お話すれば、老人ホームを回り、認知症の方に、お化粧をしてさしあげたり、高齢の女性のほほえましい、笑顔、やはり、女性なんだなぁと思いました。笑顔をつくる、社会貢献です。
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
2012年時点の情報
会社の安定性:ご存じのように日本を代表する化粧品会社ですので、安定性は非常に高いと感じていました。国内の売上は景気に左右される部分は否めませんが、いまやグローバルでの高級メーカーとして、海外での認知度・売上ともに上昇傾向でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2012年時点の情報
福利厚生:入ってびっくりしたのは、女性社員が多いのに管理職は殆ど男性陣だったことです。ただ、女性でも頑張れば上には行けます・・・が、やはり男性の方が有利な面が多いように感じました。女性が多い職場、女性をターゲットとしている製品を販売しているということで、産休・育児休暇に関してはしっかりしている印象です。どんなにバリバリ仕事をしている女性でも、1年以上育児休暇を取っておられる方もいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2000年時点の情報
会社の安定性:やはり一流企業ですし、社会的信用は大です。 社名だけで信用されます。社内の男性は慶応ボーイがほとんどで、確実に学閥があります。男性社員は少ないので、美女達の中でめちゃくちゃモテてました。モテたい男性にはそういう意味で安定性があります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
化粧品業界の販売職では高水準だと思います。しかし1年目はボーナスはほとんどないようなものでした。
仕事内容と収入が割に合わないです。
いくら売り上げても給料は上がりません。

口コミ投稿日:2021年06月19日

日産自動車株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:家電と比べて、使用年数、購入価格共にその家族の生活の中で大きな影響を与えられる製品を作っています。
そういう意味では、他人の人生を影響する製品を世の中に送り出している、そして良い製品であれば、後世の評判に現れるので、それが世の中に価値を与えていると考える。
口コミ投稿日:2016年12月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視。作られたシナリオ通りの結果を出す事を求められ、その結果しか重視されない。シナリオ通りの結果を出せない場合は過程が重視され、そこからマイナス評価が蓄積される。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ パワートレイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は部署によりけりだが、人並みにはとれる。コンプライアンスは比較的守られているが、一昔前にはかなりの業務量があったと聞いている。

多様な働き方支援:
リモートワークは支援されており、必要であれば申請することで可能。フレックス制度を採用しており、働き方は比較的自由だが、会議が定時後に設定されることも多く、必ずしも残業時間が短いとはいえない。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ホンダの場合は3年目くらいの新入社員と課長レベルでは大きな年収の差はありませんが、日産の場合は課長にならないと厳しいと思います。但し課長のボーナスは年間夏季1回限りで冬季はありません。その分年収として月額を平準化はしています。又部長クラスになると日産は課長に対し大きな年収差が生じるので部長は限られた人しか成れません。昇給はコミットメントの評価及び会社として主力業務に居ないと上がりにくいです。日産の場合は「購買」「原価管理」部門が花形で開発部門は余り評価されません。そこは自動車他社と比べ顕著で気になります。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
いわゆる期間工として働いていました。
2か月事に7万、3か月ごとに8万の祝い金が基本給と別に出ていました。

評価制度:
基本的に年功序列形式、大きな会社なので上からの圧が強く実力主義と言えばそうではあるが、社内政治が得意なら上に行けると思います。

口コミ投稿日:2021年01月 9日

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キッチンやトイレの水まわり商品アドバイザー(受付や事務業務も担当)★正社員登用前提・試験合格率95% 契約社員
月給17万8210円~25万7210円 ※勤務地により異なります。残業手当支給 北海道から沖縄まで全国各地にあるTOTOショールーム ※希望勤務地への配属。転勤なし
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フジデノロ株式会社
製造スタッフ ◎設立から51年ずっと黒字経営/樹脂製品で国内トップクラス/未経験スタートが9割以上! 正社員
月給20万3000円以上+各種手当+賞与(年2回)★年収例/600万円(5年目) 愛知県小牧市、もしくは熊本県菊池郡の自社工場(希望地で配属・転勤なし)★マイカー通勤可(駐車場完備)
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月給20万円~25万円+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分:組合員平均) 東京都足立区小台1-4-3 ※転勤なし
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金属加工スタッフ★年間休日120日以上/残業代全額支給/家族・住宅手当あり!/JFEグループで活躍! 正社員
月給17万円以上+賞与年2回(今年度実績3.77ヶ月分)+家族手当・住宅手当など 東雲工場(東京都江東区)・船橋工場のいずれか ※希望を考慮して決定いたします!
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月給21万8000円~35万円+賞与年2回(昨年度実績3.62ヶ月分) 神奈川県川崎市内の工場/川崎市川崎区白石町2-1 ◎「武蔵白石駅」より徒歩約10分、マイカー通勤OK

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鉄工所なので夏はとても暑くなり...

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