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株式会社資生堂

東建コーポレーション株式会社

株式会社資生堂と東建コーポレーション株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:102人)

東建コーポレーション株式会社

3.1
(回答:95人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/2.7
  • 実力主義3.4/4.3
  • 活気のある風土3.4/2.7
  • 20代成長環境3.7/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/2.6
  • イノベーションへの挑戦3.5/2.2
  • 経営陣の手腕3.9/2.3

株式会社資生堂

東建コーポレーション株式会社

平均年収 (正社員)

623 万円
(平均年齢 37 歳)
515 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

28 時間
32 時間
69 %
給与・年収の納得度
74 %
69 %
勤務時間の納得度
71 %
83 %
休日・休暇の納得度
84 %
72 %
職場の人間関係の満足度
69 %

株式会社資生堂の年収

東建コーポレーション株式会社の年収

回答者の平均年収

623 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

515 万円

(平均年齢 35.4歳)

回答者の年収範囲

250~1070 万円

回答者数

95

(正社員)

回答者の平均年収

623万円

(平均年齢 36.7歳)

515万円

(平均年齢 35.4歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~1070万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく癖のある社員が多いため、ナイーブな人は絶対続かない。基本的に社員はみんな自己中でキツい人が多い。おそらく、社内の制度がそういう社員を作ってしまったのだと思う。と言うのは、とにかく積極的に発言しているかどうかが評価項目にあり、自己主張=美徳とされる社風がある。そのため、相手の気持ちを推し量る創造力や気遣い、配慮などが欠けた自己主張ばかりをする社員に育つのだと思う。現に、ほぼ全員がそうなっている。物の言い方なんて考えもしないため、大抵の派遣社員、契約社員、社員は、そういう環境に馴染めなくて辞めていく。長く働いてもらおうと思ったら、社員にそういった相手への配慮や気遣いなどが大事であることを教えていかなければいけないと思う。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:全体研修等の教育は充実しているが、営業、マーケティング、研究、サプライチェーンと各分野毎に分散した後の教育体制が不十分と感じている。可能な内容は標準化を図り、標準書を見れば誰でも出来るような体制・仕組み作りを構築していく必要があると考える。
口コミ投稿日:2018年12月 4日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビジネストランスフォーメンション部
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:社員向け割引制度や家賃補助、カフェテリアポイントという自己啓発費用補助などもあり充実している。福利厚生で不満に感じる社員は少ないのではと思う。

オフィス環境:フロアにより順次改装が始まっているが、まだ改装されていないフロアは一般的な会社と変わらない。ただ、受付やお客様が入室するエリアは凄く綺麗、デザイン性も高くまとめられている。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:転勤がある人への家賃補助は制度として揃っているが、総合職でも転勤がかく持ち家をもってしまうと補助がほとんどない。ポイント補填しても微々たる印象。子ども手当も増額しないと、地域によっては保育料が高くてばかにならない。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:はい、これはかなり高時給だと満足していました。
分からないことなど、正社員が忙しいので、本社での研修も受けさせてもらえましたし、それも時給がつくこと、同じ立ち場の方とのコミュニケーションも取れたり、素晴らしいと感謝していました
口コミ投稿日:2017年06月10日

東建コーポレーション株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
コロナ禍の為、借入不安で家を建てる人が減るという報道もあり、まだ需要はあるが、土地は限られるので長くはない。

働きがい:
ご家庭の為にアパートが役に立ち、喜んでもらえれば働きがいはある。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 土地活用/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
事業の弱み:
現在、アパートは供給過多のため正直将来は不透明。会社は先を考えてるのかも不明。他社の間取りや設備、部屋の作りも比べるとやや弱いところがある。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:原則終業時間が厳しく設定されるため、だらだら残業を行うことはない(営業所も定時に施錠、朝も規定の時間より前には入室できない)。しかし訪問先の都合により夜の遅い時間に営業をすることもある。その際は所定の手続きを行ったうえで行動する。
口コミ投稿日:2019年10月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2015年時点の情報
働きがい:上司の指示通りにすることが求められ、なんら自分の考えや意見を持つことは、許されない。全く個人の裁量が認められていない。もっとこうすれば契約がとれるのではと思っても、工夫したり余計なことをすると咎められるので、自分なりの創意工夫がとりいれられない。上からの一方的な通知通達だけで双方向のディスカッションができないため、やりがいを阻害されている気がする。
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みをしっかり休んでしまうと、仕事が間に合わないことが多々あります。余裕を持ってアポイントを取ろうとすると、休みに活動をしないと間に合わないような日程を勝手に組まれるので、結局黙って休みに仕事をすることがある。
口コミ投稿日:2018年11月22日

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月給26.3万円以上+諸手当+業績連動成果給【年収例】1156万円/入社5年 岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
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東証一部上場企業で働く営業 ★年収800万円超も!フリーター⇒正社員デビューの先輩多数! 正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年 岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
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固定給と賞与だけで年収650万円以上の社員も。さらに成果給あり/営業 正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】951万円/入社3年/43歳 岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
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製造スタッフ ◎設立から51年ずっと黒字経営/樹脂製品で国内トップクラス/未経験スタートが9割以上! 正社員
月給20万3000円以上+各種手当+賞与(年2回)★年収例/600万円(5年目) 愛知県小牧市、もしくは熊本県菊池郡の自社工場(希望地で配属・転勤なし)★マイカー通勤可(駐車場完備)
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施工インストラクター ★未経験歓迎/業界トップクラスのシェアを誇る安定企業/土日祝休み、残業少なめ 正社員
月給20万円~25万円+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分:組合員平均) 東京都足立区小台1-4-3 ※転勤なし

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