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株式会社資生堂

損害保険ジャパン株式会社

株式会社資生堂と損害保険ジャパン株式会社の比較

株式会社資生堂

3.6
(回答:102人)

損害保険ジャパン株式会社

3.4
(回答:77人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.3/3.1
  • 実力主義3.4/3.1
  • 活気のある風土3.4/3.1
  • 20代成長環境3.7/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.5/3.3
  • 経営陣の手腕3.9/3.1

株式会社資生堂

損害保険ジャパン株式会社

平均年収 (正社員)

623 万円
(平均年齢 37 歳)
596 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

28 時間
27 時間
69 %
給与・年収の納得度
70 %
69 %
勤務時間の納得度
71 %
83 %
休日・休暇の納得度
89 %
72 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社資生堂の年収

損害保険ジャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

623 万円

(平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

596 万円

(平均年齢 34.6歳)

回答者の年収範囲

250~1620 万円

回答者数

77

(正社員)

回答者の平均年収

623万円

(平均年齢 36.7歳)

596万円

(平均年齢 34.6歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円
250~1620万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社資生堂の口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
3.2
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
アパレル業界、ましてや販売員なのでワークライフバランスはとりにくいです。
特にGWなど長期休暇になるとどうしても出勤が多くなります。
しかし代休はとれるので、休めないことはありません。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2015年時点の情報
福利厚生:家賃補助が充実していたり、育児休暇や育児時間、施設内の託児所や育児休暇中の現場の美容部員の方をサポートするカンガルースタッフ制度など働く女性には最高の環境である。また、カフェテリアプランという制度もあり、プライベートでホテルなどを安い価格で利用できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】何も会社や仕事のことを知らない人が、いきなり活躍することは無理だと思います。ですので、それを早く理解できるような教育の機会が増えてくると良いと思います。かなり整ってきているとは思いますが。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
2005年時点の情報
働きがい:人の移り代わりが激しく、人員不足なのか、毎日残業が当たり前だった。とくに派遣できている子たちは、よく話が違うとトラブルになっていた。清潔な職場には安心感があり、化粧品を作っていることに参加できているような、やりがいは感じられた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
2013年時点の情報
働きがい:仕事のやり甲斐はあるが、女性だらけの会社の為、決して楽ではありません。
女性だから、できる仕事や企画でもあったりするのでとてもやり甲斐を感じました。
会社自体はやはり最大手なので安心して勤務する事ができます。上司もとてもいい方ばかりでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

損害保険ジャパン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ フロント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
大企業であるため、福利厚生は一定そろっている。女性が働きやすい会社で表彰もされているし、現場も地域によっては支社長が女性も増えているため、子供がいる人は働きやすい環境だと思う。営業は厳しいが、事務なら両立しやすいと思う。

オフィス環境:
支社によって大分異なる。配属先の支社の方針によってリフォームされたりする。ネット環境が有線しかない(おそらくセキュリティの問題)

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 女性/ 総合系エリア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円--万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は少ないが、残業代もしっかり出るし賞与が大きい。

評価制度:
定期的な面談や、上長を評価する制度もあるため公平に評価されていると思う。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ エリア総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:
安定している。コロナの影響も受けていない。

事業の弱み:
大きな災害に影響を受ける。

事業展望:
自動車の自動運転などにより自動車保険が不要になっていくと思うので、今後が不安。

口コミ投稿日:2021年03月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】同期からアドバイスを受けていました。    社内には様々な職種があり、職種間の異動が盛んでした。    その異動があった時に、経験者からのアドバイスはありがたかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:外資系企業との競合や金融自由化の為合併に踏み切るも、当時社長の平野氏は業界ナンバー1を目指すことが第一で、そのため自由化に対応の商品があるも社内の一体感が旧Y社、旧N社とも乏しく合併効果を出し切ることは難しかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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