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回答者別の社員口コミ(株式会社資生堂)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:伝統の上にグローバル化を進める、現社長の手腕は評価に値するだろう
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:100年以上事業を継続している伝統には一定の価値がある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:若い社員はフレックス制だが、使えない場合が多い。フレックスを使
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:管理職は裁量労働制で時間が自由に使える。電気系の職場にはロクな
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】成長の必要の無いハイレベルな人材
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】ほぼ無い。業種が異なるので目標となる先輩
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:職種によるとは思うが、研究系の場合はいつでも自由に休むことが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:ルール上は勤務時間は自由だが、成果を出す自信と能力のある社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:結果を出せる能力があれば、出退勤時間に関係なく自由に行動でき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:職務にもよるが、研究系の場合は必ずしも会社に行かなくてもよい
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:職能(グレード)が一定程度まで上がると、仕事の出来ない社員でも高額な年
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の業績で大きく変わるようだが、支給額に不満を持つ社員も多いようであ
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職金の一部が前払金いとして給与と同時に支給される。管理職には手当ては
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:自由に出張が出来る。プロパー社員の能力が非常に低いため、こちらの言って
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
福利厚生:部署によって随分と待遇が違うようである。エリートが揃っている研究開発部
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
福利厚生:研究所では、産休→育休→また産休、という『産休、育休ループ』が許される
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:いつでも好きな時に休めるため非常に助かる。裁量労働制と合わせ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:組合員(一般社員)はフレックスタイム制であるため、勤務時間の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:管理職は裁量労働制のため勤務時間が決まっていない。自由に出退
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:プロパー社員は管理職であっても能力の低い社員が多い。中途採用社員の方が
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株式会社資生堂の回答者別口コミ (260人)

  • 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年09月14日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答:2019年07月04日
  • マーケテイング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年02月06日
  • マネージャ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月12日
  • 生産技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年10月20日
  • 社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月26日
  • 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月08日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月07日
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