回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回あり、毎年数千円～1万円は上がる。また、労働組合の春闘の結果次第でベースアップもあるため不満は無い。
賞与は年2回あり、6月と12月で支払われる。
手当については、資格手当・通勤手当・住宅補助・近距離出張手当・宿泊出張手当・海外出張手当・危険作業手当・現地責任者手当・勤務形態による各種手当・…など細かく分けられており、一部は申請しなければならないが基本的に全て厳密に支払いが行われる。
評価制度:
毎年上位職と今後のキャリアについての面談が実施され、事前に面談シートへ記載した内容を元に普段の業務内容や負荷量、自身の目標達成状況や悩んでいる事、ワークライフバランスが取れているかや異動部署の希望など細かく話をする機会がある。
昇給は年1回あり、毎年数千円～1万円は上がる。また、労働組合の春闘の結果次第でベースアップもあるため不満は無い。
賞与は年2回あり、6月と12月で支払われる。
手当については、資格手当・通勤手当・住宅補助・近距離出張手当・宿泊出張手当・海外出張手当・危険作業手当・現地責任者手当・勤務形態による各種手当・…など細かく分けられており、一部は申請しなければならないが基本的に全て厳密に支払いが行われる。
評価制度:
毎年上位職と今後のキャリアについての面談が実施され、事前に面談シートへ記載した内容を元に普段の業務内容や負荷量、自身の目標達成状況や悩んでいる事、ワークライフバランスが取れているかや異動部署の希望など細かく話をする機会がある。
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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