回答者： 女性/ 総合職 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
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口コミ投稿日：2026年03月31日
口コミ投稿日：2026年03月31日
回答者： 女性/ 総合職 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
3.3
口コミ投稿日：2026年03月31日
回答者： 女性/ 総合職 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 790万円 | 49万円 | 15万円 | 197万円 |
| 年収 | 790万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 49万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 197万円 |
口コミ投稿日：2026年03月31日
回答者： 女性/ 総合職 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
3.3
口コミ投稿日：2026年03月31日
回答者： 女性/ 総合職 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
3.3
口コミ投稿日：2026年03月19日
回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2026年03月19日
回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年07月28日
回答者： 女性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 252万円 | 17万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 252万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2025年07月31日
回答者： 女性/ 見積部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 女性/ 情報エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2025年06月08日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2025年10月05日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年06月13日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年10月05日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年06月13日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 40万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2025年06月08日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 女性/ 情報エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | 51万円 | 20万円 | 207万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 51万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 207万円 |
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 女性/ 情報エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2025年06月13日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年06月08日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2025年06月08日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 50万円 | 15万円 | 120万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 女性/ 提案型営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 35万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 女性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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清水建設株式会社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 女性/ 総合職 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
配属部署や上司によって、働きやすさや業務内容に大きな差がある点が、退職を検討する主な理由です。
良い上司や案件に恵まれた場合には、大企業でありながら中小規模のプロジェクトに携わることができ、デザイン面にも一定の裁量を持って関わることが可能です。そのような環境では、やりがいや成長を実感できる機会もあります。
一方で、上司によって業務の進め方やマネジメント手法に大きな差があり、進捗管理や意思決定のプロセスが非常に厳格な場合には、精神的な負担を感じることもありました。組織として業務の進め方が統一されていないため、配属環境に大きく左右される点は課題だと感じています。
また、大型案件では竣工までに5年以上を要することも多く、自身の成果が実績として可視化されるまでに時間がかかります。加えて、設計全体を一貫して担当する機会は限られており、部分的な業務に留まるケースが多いため、スキルの幅を広げにくい側面もあります。
さらに、組織規模が大きい一方で、評価や人事運用の透明性に課題を感じる場面もあり、個人の状況や希望が十分に考慮されないケースがあると感じました。
加えて、転勤を前提とした働き方であるため、結婚後のライフイベントとの両立は難しく、特にパートナーの理解や環境に大きく依存する点は課題です。勤務地や働き方に関する柔軟性が限られているため、長期的なキャリア形成に不安を感じました。