回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
昇給制度については、定期昇給はない。年間の業務に対する功績に応じて、昇給額が決定される。賞与は、前年度の会社の営業利益に応じた金額が支給される。今まで賞与が支給されなかったことはない。具体的な支給金額は、年間200万弱程度。（過去の実績をもとに算出）
住居は、個々人の入社時の状況に応じて家賃補助ないしは寮・社宅が提供される。（家賃補助の場合、5,6万円程度の補助）
退職金については、キャッシュバランスプランを採用しており、毎月の役職に応じて、ポイントが付与されている。
大体、新卒から働き出して退職するときには、2,3000万円程度になる見込み。
評価制度:
年間の業務の目標を年初に上司と立てて、その内容をもとに業務を進める。その目標に対して、年末に達成できているかを振り返る。頑張り度合いに応じて、昇給額が決まる。昇格試験もある。頻度は、5，6年に1回程度。従業員本人からの申し出が前提に昇格試験がある。
昇給制度については、定期昇給はない。年間の業務に対する功績に応じて、昇給額が決定される。賞与は、前年度の会社の営業利益に応じた金額が支給される。今まで賞与が支給されなかったことはない。具体的な支給金額は、年間200万弱程度。（過去の実績をもとに算出）
住居は、個々人の入社時の状況に応じて家賃補助ないしは寮・社宅が提供される。（家賃補助の場合、5,6万円程度の補助）
退職金については、キャッシュバランスプランを採用しており、毎月の役職に応じて、ポイントが付与されている。
大体、新卒から働き出して退職するときには、2,3000万円程度になる見込み。
評価制度:
年間の業務の目標を年初に上司と立てて、その内容をもとに業務を進める。その目標に対して、年末に達成できているかを振り返る。頑張り度合いに応じて、昇給額が決まる。昇格試験もある。頻度は、5，6年に1回程度。従業員本人からの申し出が前提に昇格試験がある。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大分コンビナート/ 社員
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