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株式会社レゾナック・ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:
事業所次第ではあるが、比較的若い人でも意見が求められ、自由に発言できる環境であると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
チームでテーマに対して取り組むことが多く、部門を跨いだ計画やコミュニケーションが求められる

ダイバーシティ・多様性:
男性社員が多い傾向にあり、特に女性経営職の割合は低い。外国籍の方も数名ほどいる

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流は多く、みんなで勧めて仕事を進めていく
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回答者: 男性/ 開発、営業統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風は最近はないように感じる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ エンジニア、環境安全、品質保証、経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:合理的に発想できて、自ら仕事を構築できアクション出来る人は
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回答者: 男性/ 管理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:年功序列。年配者が多く管理職に上がりたくない層がたくさんイ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:社長がかわり、今後は挑戦が推奨される文化になってきている。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所経理課

3.4
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:拠点によって社風に違いがあります、当方が努めている部署は比
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回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 技術スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:社風は昭和っぽい。男性比率が多く平均年齢も高いことから、や
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回答者: 女性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:昭和電工なので昭和な雰囲気が多分に残る組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 戦略企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:物静かで人の良い、「日本人」っぽい人が多いが、近年外部から
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないです。もちろん昔からある事業所などは、少し
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:具体的には言い難いが、どちらかというと古くさい体制が残って
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 経営管理部

5.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:本社においては比較的風通しが良いと感じる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大分コンビナート/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:安全重視今までのやり方に習う人が多い保守的ルールや規則に厳
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回答者: 男性/ エンジニア、環境安全、品質保証、経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニケーションはそれほど悪くないと思い
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:いわゆる日本の古い会社という印象企業買収による社長交代によ
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:事業所によりけり。経営職層になると
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回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 班長代行

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:上には逆らわずにヘコヘコする。逆らうといちいち追及され面倒
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しがいい印象がある反面、最終的には年功序列。考え方など
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:生産性に関わる改善等は採用されやすく自分の発想ややる気があ
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月21日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティについては会社で積極的に教育を進めており、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:引き継ぎ文化が浸透しておらず、非合理的に感じる。横串が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、若手もベテランもよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:同年代では社員、契約、派遣問わず飲み会を行なったりする
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:事業所や部署によるが、温かい人が多かった。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画管理/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:堅実だが、履歴重視なので上手くいっていない部署や関連会社は
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