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芝浦メカトロニクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
女性

回答者: 男性/ 税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:
年功序列。東芝系ってこともあり、東芝関係のものが多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司や周囲との話しやすさやコミュニケーションはあまりない気がする。新卒はどうか分からないが、中途にはメンター制度などはなさそう。メンター的な制度はあったほうがいいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
残業もあまりないので、ワークライフバランスは実現できるだろうし、産休育休もちゃんとある。逆にハードワークでどんどんいろんなことをできるようにしたい人には向かない会社だと思う。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:若手が何か発信していくような環境はあまりない。基本的には客
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:新しいことへの提案は受け入れてもらいやすい。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ファインメカトロニクス事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
組織体制・コミュニケーション:上司との会話のやり取りは比較的やりやすいのではない
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回答者: 回答なし/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:年功序列、東芝系の古き良き会社ですが、意地悪な方はいらっし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:元々町工場が集まって大企業となった風土から、製品に広い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:製品ラインアップが広い分、知識習得が大変となる。別の製
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正真正銘の大企業であり、潰れ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界自体がレッドオーシャン化
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回答者: 男性/ 評価技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:典型的な昭和の日本企業だった印象。働き過ぎが美徳だった様に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都新宿区上落合3丁目10-8
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワーク、温和な方が多い。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市大浜町2丁目57
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回答者: 女性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
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東京都千代田区丸の内1丁目6-2新丸の内センタービルディング
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