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信越化学工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
成長・キャリア開発:
配属される部署によって全て決まると思う。
配属希望を聞かれることもなければ、キャリア形成に関する面談すら一度もしたことがないし、聞いたこともない。
個人のキャリア形成よりも、会社全体がとにかく目の前の仕事に精一杯というイメージ。

働きがい:
会社は急成長しているが、各部署が独立した会社のようになっているので、それを実感することはあまりない。実際、業績が上がっても社員に還元されることはない。
周りからの会社のイメージに困惑する。他社のことを詳しくは知らないが、調べる限り実態は中堅化学メーカーと変わらないと思う。

この会社で働いているからこその働きがいはないと思う。

回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:自己啓発プログラムの案内がたまに来る。やりたいことは自分から
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:配属された部署にもよるが概ね裁量をもって働けるので成長はでき
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回答者: 男性/ 特許ライセンス及び企業マッチング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精密機能材料研究所/ 研究所長付

3.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:ビジネス関連の学習、語学等キャリア開発のチャンスは多数ある。
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:なんでも若いうちから任されるので、嫌でもスキルが見につく。仕
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精密機能材料研究所/ 研究所長付

3.4
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:制度は存在するが、最も優先すべきは賃金水準のアジア系先進企業
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回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
仕事の裁量権:早い方では3ヶ月~半年で裁量権が設けられます。成長支援制度:役職や
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:資格支援などもありキャリアアップの機会は十分にあると思います
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月16日
働きがい:四半期ごとに設備投資の提案をする機会があり、大規模で責任感のある仕事を
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:一業務の経験に偏る傾向があるため、あまりキャリアパスを築けな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
働きがい:仕事のやり方は自由なので自分なりに色々変えながら仕
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
働きがい:選択と集中が徹底されており、否が応でも利益追求型の開発を習得することが
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回答者: 男性/ G職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があります。働きがい:大規模な設備の管理に携
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月11日
成長・キャリア開発:コロナ禍になってから減った働きがい:仕事を完了してみて、狙い
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:キャリア形成はできるが人生を犠牲にす
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回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月18日
成長・キャリア開発:大卒入社なら営業や管理部門で能力を伸
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
働きがい:働きがいはあまり感じなかった。化学の素材自体が消費者に商品として使用さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:若い頃からある程度裁量を持って取り組める環境なのでその点は素
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:部署によるかと思いますが、成長を見据えたキャリア開発には限界
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月26日
働きがい:昇給や昇格には直結しないものの、若手の内から大きなプロジェクトを任せて
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 磯部/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:化学会社であるが、大卒と高卒で働く職種が違う。大卒の方は研究
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:研修は、基本、外部に委託しています。昔から契約している研修会社なので
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月07日
成長・キャリア開発:大学は旧帝大院卒が中心。地方駅弁はまず無理 現在は 機械電気系
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
働きがい:事業としてもリーダーシップを発揮できる立ち位置で安定した企業でしたなの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:海外に多くの工場を持ち、若いうちから海外への出張・駐在・海外工場のテク
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年01月27日
教育・研修:知識や能力のレベル以上に高い研修を強制的に受けさせる風潮は、今時では
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:部署にもよるとは思うが、私の部署では、マーケットのニッチさも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】金川千尋を頂点とした塩ビ族が主要ポジション
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:顧客(主に鉄鋼及び鋳造メーカ)の製造現場で、自社PR商品の投入デモンス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長を期待してはいる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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