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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:リーダー研修、WLIな研修など、外部委託研修は、学び甲斐があ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ワクチンリージョン

3.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:ルールが厳しいので、その中でできることを考える訓練になるので

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:以前はキャリア開発や自己成長のためのコンテンツなどについての

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:人を育てることを考えているので、研修や会議などには時間をたく

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:普通だと思います。働きがい:悪くないと思いますが、今後の開発

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専門領域営業/ 平社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月03日

働きがい:ストレートトークという文化を伝えているが、正直人によっては、違う意味で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:支援制度があるので、活用出来ます。働きがい:最近は縮小されて

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当は色々と用意されています。全額とかいうほど手厚く

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

3.3

口コミ投稿日：2022年05月25日

働きがい:生命関連製品のため、付加価値が高いのは間違いない。コロナ禍のため直接の

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ワクチン

4.6

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:コンプライアンスが厳しいので、この会社で生きて行けるなら、ど

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回答者：男性/ 専門/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:英語習得や自己啓発に関しては、補助が出るような支援する体制は

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月26日

働きがい:自分の活動により、患者さんの喜びの声を聞けた時が、一番の働き甲斐を感じ

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:希望する部署が有り、積極的に上司にアピールして実績が伴ってい

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:新卒からは入らない方が良い。働きがい:新薬を扱う事が多いため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：会社として様々な企画を設定しているが、本社目線であり、イントラ上も一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：製品力がピカイチであり、それをいかに正しく理解いただくか？簡

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：主力品以外やらない文化。ただし、担当品としている評価外品目を疎かにして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。正社員は実数は少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】成長プログラムがあるが、自ら率先してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】同じチームメンバーで助け合う文化がある。ただ、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：製品力に頼りすぎるMRのおかげで、負の歴史も多い。アンチgskもそこそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】新人、中途には厳しい。知らない事が当たり前では

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：担当製品や領域が頻繁に変わる。それに伴い常に変化を求められる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：呼吸器では間違いなくリーディングカンパニーである。製品力がダントツで違

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】企業文化として、新たな取り組みをする事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：呼吸器、希少疾病、ワクチンと多くのメーカーがしのぎを削るところとは、少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：会社として、様々な企画を設定している。成長を促しており、社員の評価に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】英語が話せないと、グローバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】会社の目標としてはあるが、個人には目標設定として、数字

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：製品力に頼りすぎる事があると、営業的に優れた競合にすぐ負けて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】同じチームメンバーで信用出来る方には相談し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

成長・キャリア開発：転機したくない、英語を話せないなどは、上がらない。また、上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：毎月会議とは別にスキルアップと中間レビューを兼ねた研修がある。また、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

成長・キャリア開発：評価をもらえる実績を残していて、キャリアアップの為に努力、意

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：プロモーショントレーニングは基本、webを通して実施。チーム以外との

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会社名	グラクソ・スミスクライン株式会社
業界	コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）
URL	http://jp.gsk.com/
所在地	東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ　１６Ｆ

従業員数	2800名
設立年	1953年
資本金	2067百万円
代表者	ポール・リレット
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	公益財団法人パブリックヘルスリサーチセンター口コミ(143件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
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