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グラクソ・スミスクライン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2015年11月14日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日
働きがい：イギリス本国の本社が直接管理していたため、つくば研究所での上司よりも本
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口コミ投稿日：2015年11月14日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日
成長・キャリア開発：ジョブに対して責任者がそれぞれアサインされ、PJマネジャー兼
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口コミ投稿日：2015年11月14日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日
教育・研修：研究所だけの単独事業所だったため、教育研修プログラムの推進が困難であ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：本国（英国）のエンジニアと、担当業務について直接、協議・検討
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【キャリアアップについて】自分で企画・立案したプロジェクトは、研究所内
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：各個人が業務を担当すると、それぞれのプロジェクトにおいて、その担当者の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：研究所という単独事業所だったので、事業所単位での教育プログラムは不十
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育制度とほぼ同様で、全社規模のプログラムは充実していただが、開催地
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4.0 最新の回答：2023年09月21日
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