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グラクソ・スミスクライン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
986万円500~1654万円62

(平均年齢44.5歳)

回答者の平均年収986万円
回答者の年収範囲500~1654万円
回答者数62

(平均年齢44.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
1022万円
(平均年齢45.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
994万円
(平均年齢49.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
913万円
(平均年齢39.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳718万円1200万円10
35~39歳927万円1100万円9
40~44歳870万円1450万円9
45~49歳1041万円1600万円11
50~54歳1048万円1654万円7
55~59歳1386万円3000万円9

年収分布

(人)
(万円)

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グラクソ・スミスクライン株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ファイナンスパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
年収・給与の満足点:基本的には他の業界と比較して給与のレベルは高く、満足度は高い
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回答者: 男性/ ファイナンスパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
モデル年収:入社後、1年ごとにグローバル本社が各国ごとに決める物価上昇率などを勘
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回答者: 男性/ ファイナンスパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
賞与:グローバルで統一されており、極めて平等性を感じます。一方で、個人業績とはほ
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回答者: 男性/ カントリープライバシーアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
モデル年収:役員等は入社年数にかかわることなく高い様ですが、一般社員は、昇格等で
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回答者: 男性/ カントリープライバシーアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
年収・給与の満足点:上司と馬が合えば評価も出て良いですが、逆だと大変なので、注意
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経理

3.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 20万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業務委託の派遣社員で就労していたのでわからない。評価制度:業務委託の派
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回答者: 男性/ ファイナンスパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
評価・昇給制度:評価は半年に一度おこなわれます。部内の管理職で打ち合わせ、その中
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:外資だが昇進や昇格の評価基準が不明瞭でpay for performa
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:制度のことはよく理解しておらず、答えるのが困難。しかし、十分な給与をい
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回答者: 男性/ カントリープライバシーアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
評価・昇給制度:評価は年1回で、上司との面談評価プラス会社業績による評価値を元に
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 2万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:一般的に高めの印象です。業界の競合他社の平均を目指しています。評価制度
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネジャー

4.7
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 60万円 0万円 420万円
年収 1200万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 420万円
給与制度:基本給と賞与(固定及び変動、比率はおよそ4:3)で構成。ジョブグレード
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回答者: 男性/ カントリープライバシーアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:若い人には魅力的な昇給制度と思いますが、定年退職近くはあまり魅力的では
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事本部/ 人事部長

3.8
口コミ投稿日:2020年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 116万円 0万円 250万円
年収 1400万円
月給(総額) 116万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:給与は、日本独自の給与制度だった。各Job Levelに応じた給与レン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代はしっかり支払われます。これはとても良い点だと考えます。三六協定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:国内業界で初めて、営業の評価から売り上げ目標がなくなったことによる影響
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他業種より、給与水準は高い。業界内では普通。基本給のみで、諸手当はない
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
224万円 17万円 0万円 17万円
年収 224万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 17万円
給与制度:年収は同年代の平均より高い水準で貰えるし、成果を出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収ボーナスへの、契約締結の提示がハッキリとしているため、なかなかあが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は、他の会社に比べて高いと思った。負荷も多かったが、その分金額的に
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回答者: 女性/ DI/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:時給制の契約社員だったが、最初から時給が高かった。評価制度:Di業務だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司による評価基準が詳細のところ不明です。360度評価とは異なり、上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:経歴に関係なく、評価していただけるので、その分やる気になれば給与は満足
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与の水準は高かったです。 正社員ではなかったのですが、仕事に対する評価
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グラクソ・スミスクライン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ワクチン営業部・呼吸器領域・中枢神経領域・事業開発部など/ 課長クラス

4.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:福利厚生については、退職金は他社と比べてすくないです、住宅補助は基本給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月17日
福利厚生:住宅補助(借り上げ社宅)あり、退職金制度ありです。オフィス環境:本社の
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 無し
給与制度:雇用形態(正社員、嘱託、任期付職員、アルバイト、臨時用員等)... 続きを見る
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大阪府吹田市大阪大学融合型生命科学総合研究棟 2F~4F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:全般的に高くはないが、入社時、前職の年俸と実績により、通常(... 続きを見る
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町 2F
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:実力、能力、実績をそれなりに評価している。評価制度:実績、能... 続きを見る
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回答者: 男性/ パーマネント総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:評価は年に2回。上半期、下半期の目標を立てて、その目標を達成... 続きを見る

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