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新菱工業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

新菱工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 管理部 / 社員 / 経理 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年03月29日
  • 施工管理 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年12月13日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

新菱工業株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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新菱工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月13日
福利厚生:
福利厚生については、無きに等しい。社員でも派遣でも、ほぼほぼ無い。

オフィス環境:
作業環境は清潔で、社員同士で交代で掃除もするし、ビル清掃もある。ただし、ものが多くなる傾向にあるので、スマートではない。

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新菱工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月13日
企業カルチャー・社風:
厳格の一言。お堅いイメージで、その分、仕事には皆で真面目に取り組むイメージが強い。

組織体制・コミュニケーション:
職場でのコミュニケーションはかなり多いし、スムーズである。プライベートでのイベント開催とかがない。飲み会等のコミュニケーションに頼ってはいない。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に日本人、男性。女性はかなり少ない。派遣の方が数名程度。その分、周囲に気遣いはしなくてもいい感じ。宗教の会話はタブーっぽい。ワークスタイルは一般的な日本企業の社員を想像すれば、ほぼ合致する。

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新菱工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理部/ 社員

1.0
口コミ投稿日：2023年03月29日
成長・キャリア開発:
資格受験料は会社負担

働きがい:
感じない

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新菱工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。入社説明の通り。

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新菱工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：ポンプ事業部、環境事業部、産業機械事業部と3事業部から構成された組織で、3部門の共通点はあまりないため、人事交流がない。他部門への異動は今のところないが、景気の動向により、今後、他部署への異動はありえる。ポンプ事業部は官庁からの仕事がそれなりに安定しており数年間は安定すると思われるが、技術力が弱いので、その先は不透明。ほかの事業部は毎年厳しい。
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新菱工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：新卒給与は世間一般並だが、中途採用者は、所持している資格、職務経歴により大幅に差が出る。30後半でも特に目立つ資格（採用部署に必要な）がない、職務経験があまり一致しない場合は、独身でなければ生活できないレベルの給与となる。
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