口コミ投稿日:2023年10月15日
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
4.0
長野県千曲市内川 96
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会長が強い理念をもって大きくした会社で、どれも特徴がある製品...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 19F
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:穏やかな雰囲気のため、他社との競争に打ち勝つ力がやや足りない...
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3.4
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 現場代理人/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 建設部/ 無し
組織体制・コミュニケーション:組織変更を頻繁に行っていたが、大した変化は実感しなかった。ま...
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3.5
千葉県習志野市茜浜2丁目8-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:設計部門が、強い。ダイバーシティ・多様性:海外子会社からの出...
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2.8
静岡県浜松市北区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現状維持が目立つダイバーシティ・多様性:男社会を...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職の方の名前を呼ぶ際、「〇〇部長」などの役職名は基本的に...
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3.4
東京都品川区大崎1丁目5-1大崎センタービル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 施工管理 工務計画 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 建築事業部/ シニアマネージャー
企業カルチャー・社風:グループ企業として 制約があるJFEホールディングに きわめ...
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3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 保安管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社にいる人はとてもいい人が多かったし、雰囲気も良かった上司...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:協力会社さんと話は密に行いお互いに協力しながら作業を進めて工...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7-89
不動産・建設・プラント
回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:総じて保守的。トップダウンの傾向が強く、ボトムアップをあまり...
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水道機工株式会社のカテゴリ別口コミ(72件)
水道機工株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月30日
- 工事部 / 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月15日
- 設計職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答:2020年04月18日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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水道機工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
近年の社会の流れもあり、意見等をしやすい環境と思います。
組織体制・コミュニケーション:
課内でのミーティング等が多く課内の人たちとの交流は活発に行われています。
また、年次研修等もあり組織間交流もあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
男性の育児休暇も推奨されているので取得は容易だと思います。