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水道機工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部

2.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
福利厚生:
福利厚生も普通の会社の水準だと思います。

オフィス環境:
会社の内装もリニューアルされて今っぽい雰囲気の会社になっていると思います。
リモートを推進していますが、やはりリモートだとなかなか仕事しない社員も増えてきているようで…。

水道機工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:
FLTを導入しており、勤務時間の自由度は高いと思います。
また、有給休暇も祝日と土日の中日は取得の奨励日のため、連休を作りやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入されていますが、基本出社が前提となっています。

水道機工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
近年の社会の流れもあり、意見等をしやすい環境と思います。

組織体制・コミュニケーション:
課内でのミーティング等が多く課内の人たちとの交流は活発に行われています。
また、年次研修等もあり組織間交流もあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性の育児休暇も推奨されているので取得は容易だと思います。

水道機工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:女性の大半は庶務なのでスキルはつかない。技術部は忍耐力(体力)勝負な局面が多く、技術部に在籍する女性に規模の大きいオーダーを任せることはない。女性が働きにくる意味があまり無いように感じる。実務上で社内の女性と接点を持ったことがない。

水道機工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:
資格手当等はあるが、研修制度は内容的にあってないものと考えた方が良い。
資格の取得は推奨されているが、業務量の多さにより資格勉強に当てられる時間が極めて少なく、業務に直結する技術的な資格の取得は困難であると思われる。

働きがい:
キャリアビジョンが見えないのが正直なところ。
人手が不足しているが故に、管理職が案件を持ち仕事をしている現状。
キャリアプランが見えたとて、ステップアップをしたいかというとそうは思えない。

水道機工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまり感じなかったが、思っていたよりも残業時間が抑えられていた。
ただ中堅層が薄いため、仕事のウエイトが人それぞれ違う。
そのため、出来る人ほど苦労をしている状況である。

水道機工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
事業の弱み:
公共事業の割合がほとんどのため、今後水道事業民営化が進むと苦しくなる可能性もあります。
また人口減少の観点で見ても統廃合が進んでいけば価格競争が激しくなる可能性もあります。

事業展望:
公共事業のみですと今後先細りになってしまうため、民間向けの水処理設備事業を伸ばせればと思います。

水道機工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部

2.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 0万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
階級によってステージがあり給与が決まる。
賞与は業績により大きく変動する。
各種手当は、どんどん減らす方向にかわっていっているところ

評価制度:
一般的な会社の評価制度だと思います。
可もなく不可もなくといったところ