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スリーエムジャパンホールディングス合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。スリーエムジャパンホールディングス合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを129件掲載中。ライトハウスは、スリーエムジャパンホールディングス合同会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 経営企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月30日

福利厚生:
非管理職には住宅補助あり。その他退職金や各種手当など福利厚生は十分と言える。

オフィス環境:
本社は北品川の比較的綺麗なオフィスで使いやすい。キッチン施設がないため、格安で契約された弁当などでランチを食べることになる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月21日

福利厚生:手当は外資とは思えないほど、充実していると思えばいい。オフィス環境:五

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年02月22日

福利厚生:確定拠出年金の額が大きい。他社に比べると積み立ててくれる額が非常にに大

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：基本的な福利厚生は、ほとんど揃っており、福利厚生に不満を持っている社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月14日

オフィス環境：ともかく、英語が幅をきかしていた。事業部制をとっているため中身は中

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月14日

オフィス環境：まーアメリカの会社です。自分は昔の住友スリーエム当時ことしかわかり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：住宅補助は転勤者は自己負担１５%、赴任者は４０%で期間は５年だったと思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年06月09日

福利厚生：転勤すると借り上げ社宅に住む事になるが、住む社員の要望を聞かず担当者の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デイなどはありませんでし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇は勤続20年・25年・

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年06月09日

福利厚生：女性の妊娠・出産休暇は充実しており、妊娠後期（出産間近）にはラッシュア

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】すぐにとれる環境であった。病気な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】仕事の進捗具合や同僚との都合が付けば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】私は有休の消化率は8

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率は25%程度。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】月次の定例会議で、残業時間報告が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】これ以上は会社の制

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇以外の休日・休暇制度】10年ごとにリフレッシュ休暇があったと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率について】50％請負方だったので派遣社員は取

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【休日休暇について】カレンダー通り　/長期休暇（年末年始　８日間）その

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇は取得しやすい環境か】申請方法は口頭にて１ヶ月前に申請/突然

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【残業削減に向けた風土・取り組み】業務が少ない日は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.4

東京都千代田区有楽町２丁目７－１有楽町ＩＴＯＣｉＡオフィスタワー　１８Ｆ

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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ソシオークホールディングス株式会社

2.7

東京都港区芝４丁目１３－３ＰＭＯ田町東１０Ｆ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

福利厚生:ありません。期待もできません。オフィス環境:駅近で立地は良い... 続きを見る

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船井総研ロジ株式会社

2.9

大阪府大阪市中央区北浜４丁目４－１０

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

オフィス環境:オフィスは八重洲にあり、とても広くて綺麗である。機能性も申し... 続きを見る

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株式会社FIVE.Holdings

3.9

愛知県岡崎市東明大寺町15-7WORK STUDIO 2F

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

福利厚生:店舗での販売職の為、当然ではありますが土日祝日に休日を取りづ... 続きを見る

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AIGジャパン・ホールディングス株式会社

3.7

東京都港区虎ノ門４丁目３－２０神谷町ＭＴビル

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：男性/ 執行役員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

福利厚生:転勤なしの勤務形態を選べる点。マスコミにも大きく取り上げられ... 続きを見る

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KSメディカルサポート株式会社

2.5

東京都港区新橋33-14田村町ビル7F

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

オフィス環境:男性の下半身の美容クリニックのコンサルティングを行う会社なの... 続きを見る

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会社名	スリーエムジャパンホールディングス合同会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.mmm.co.jp/corporate/group/holdings.html
所在地	東京都品川区北品川６丁目７－２９ガーデンシティ品川御殿山

従業員数	1名
設立年	1961年
資本金	90百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託福利厚生:業務委託、フルリモートなので、一般企業のような福利厚生制度は... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / データサイエンティスト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:退職金は確定拠出年金がある。オフィス環境:オフィスはおしゃれ... (続きを見る)

(3.5)	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社口コミ(517件) 平均年収（正社員） 967 万円残業時間（月間） 52 時間
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社員口コミ回答者：女性 / 総務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:通勤手当は全額、退職金なしオフィス環境:ビル内は綺麗、お手洗... (続きを見る)

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