回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年功序列ではあるが、役職につかないと伸びがない。
賞与はだいたい2.7ヶ月分ぐらいの印象。
基本給もあまり高くなく、賞与もあまり高く無い。
手当てとしては、年末年始出勤手当があり、1日出勤毎に1万円(控除される)がある。
また、出張の際には出張手当があり1800円/日でもらえる。
結婚・出産でいくらか貰える制度があるが、自分が体験していない為わからない。
東北や北海道など寒い土地の営業所に配属された場合には寒地手当としていくらか貰えるとのこと。
住宅地手当もあり、会社〜自宅までが片道90分以上かかる人には借上社宅制度の利用が可能となる。
しかし、90分以上かかっても制度を利用できない人や、片道30分ほどしかかからないのに制度を利用できる人がいるなど、かなり穴の多い制度である。
評価制度:
昇格が入社4年目にあるが、よっぽどのことがなければ、参加すれば皆昇格できるものとなっている。
中途採用の40歳以降の方がよく活躍されている印象があり、中途採用も積極的に行っている印象がある。
30後半〜50迄の方が活躍している印象があるので、業務の進め方については実力主義かと思う。
ただ、年収面については上の方の年収を知らないので、年功序列で高齢の方も多くもらっている可能性はある。
年功序列ではあるが、役職につかないと伸びがない。
賞与はだいたい2.7ヶ月分ぐらいの印象。
基本給もあまり高くなく、賞与もあまり高く無い。
手当てとしては、年末年始出勤手当があり、1日出勤毎に1万円(控除される)がある。
また、出張の際には出張手当があり1800円/日でもらえる。
結婚・出産でいくらか貰える制度があるが、自分が体験していない為わからない。
東北や北海道など寒い土地の営業所に配属された場合には寒地手当としていくらか貰えるとのこと。
住宅地手当もあり、会社〜自宅までが片道90分以上かかる人には借上社宅制度の利用が可能となる。
しかし、90分以上かかっても制度を利用できない人や、片道30分ほどしかかからないのに制度を利用できる人がいるなど、かなり穴の多い制度である。
評価制度:
昇格が入社4年目にあるが、よっぽどのことがなければ、参加すれば皆昇格できるものとなっている。
中途採用の40歳以降の方がよく活躍されている印象があり、中途採用も積極的に行っている印象がある。
30後半〜50迄の方が活躍している印象があるので、業務の進め方については実力主義かと思う。
ただ、年収面については上の方の年収を知らないので、年功序列で高齢の方も多くもらっている可能性はある。
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回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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