ゼリア新薬工業株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.3

2020年時点の情報

福利厚生:社宅借り上げ制度があるが独身だと6年間で打ち止めとなる。ほとんど営業所を跨いだ転換がないため会社都合での異動で家賃補助が0になるのは納得感に欠ける。財形貯蓄などはある。ストックオプションはないかと思う。あまり手厚い福利厚生ではない。
オフィス環境:業務上仕方ない部分はあるがオフィススペースに販促物が溢れかえっている。物理的に整理できる箇所が少なく、整理整頓は難しい。社食などはなく、新しいものを取り入れることはない。立地は営業所によるが比較的通勤しやすい場所にあるのではないかと思う。

口コミ投稿日：2020年06月16日

3.3

2021年時点の情報

福利厚生:
新卒入社時に条件を満たすと借上げ社宅を借りることができる。地域によって補助の額が異なる。支給年にも制限があるため満足している人はあまり多くはない。社員寮はなし。

口コミ投稿日：2021年01月25日

ゼリア新薬工業株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（27件）

3.3

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りの休日休暇。休日出勤をする場合も代休を取るように勧められる。
勤務時間に関しては、直行直帰のため外に出れば時間に関係なく取引先が営業している限り営業を行うことができる。
担当によっては休日に取引先から連絡が来ることもしばしばある。
事業所内での残業はここ最近厳しくなり、外出を優先されるようになってきた。

多様な働き方支援:
営業以外ではテレワークも推進。在宅勤務も可能。

口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者：男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし

2.9

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
取引先の行事等がなければ、休日出勤も基本的にない。ただし、業務過多な傾向にあるので、営業所にもよるが平日は遅くまで仕事をすることが多い。

多様な働き方支援:
基本的に自分自身でスケジュール管理を行うため、直行直帰等も好きなタイミングで可能。比較的自由度は高いと感じる。あまり聞かないが、申請をすれば副業も可能。

口コミ投稿日：2021年02月 7日

2.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:直帰文化があるのはいいところ。夜20時くらいには帰宅できるとは思う。しかし、得意先対応でかなりイレギュラーなこともある。出張も多く、腰を据えて営業できる感じではない。担当件数が多く、内勤業務と外勤業務のバランスが難しいところがある。
多様な働き方支援:多様性など認める気が全くないと思う。決められたことを守るのが当たり前。働き方改革とはいってはいるが特になにも改善されない。リモートワークなども導入される気配がない。基本的に会社にいくことにはなっている。

口コミ投稿日：2020年06月16日

回答者：男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし

ゼリア新薬工業株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（32件）

2.9

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
会長の意向によりリストラは行わないという方針。企業文化に関しては、企画や開発を担う部門があるものの、マーケティング機能を果たしておらずブランド戦略が不透明で営業任せな状況。

組織体制・コミュニケーション:
営業任せな状況もあり、営業所を越えて協力するため比較的社員同士のコミュニケーションは頻繁にあると感じる。

口コミ投稿日：2021年02月 7日

2.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:ボトムアップはほとんどない。基本的にはトップダウン。上司のいうことに従わざるを得ない。毎月の売り上げなどかなり理不尽なことを要求される。特に本部からの支援はなく、全て現場任せ。長期的な売上よりも短期的な売上を重視するので先がみえている。
組織体制・コミュニケーション:組織間でのコミュニケーションはほとんどない。もうすこし情報交換をして効率的な営業方法を模索すべきと思う。飲み会などはほとんどなく、そういうのが苦手な人にはいい環境かと思う。あまりプライベートには干渉されない。
ダイバーシティ・多様性:多様性を認めている感じは全くと言っていいほどしない。障害者雇用も知っている限りではしてないかと思う。中途採用もほとんどなく、新卒からの生え抜きの人がほとんど占めている。人種も日本人のみしか働いていないと思う。古い体質の会社を体現しているかと。

口コミ投稿日：2020年06月16日

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
体育会系の営業スタイル。決算期には異常なほどの追い込みがあります。メンタルが強くなければ長続きはしないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織によりさまざま。いい組織もあれば最悪の営業所もある。まとめる所長さん課長さん次第だと思います。

口コミ投稿日：2020年10月 9日

ゼリア新薬工業株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（20件）

2.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:まだ女性社員がすくないので働きづらいかと思う。男社会なのでそのあたりの配慮は上長によるところが大きいように感じる。実際に自分ではわからないが働きやすいとは言えないのではないかと思う。実際離職率も高いと思わられる。

口コミ投稿日：2020年06月16日

3.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
OTC部門だと力仕事も多いので大変なことも多いと思います。

口コミ投稿日：2020年10月 9日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：働きやすい。むしろ甘い。男性社員が多く女性社員が少ないゆえに精神的優しさもあるが一方で不満の声もある。が、他社では日常的だと思う。格差のユニバーサル化も時間の問題。非正規社員の給与は低め。部署による格差はあるが、他社も同じ。

口コミ投稿日：2019年05月 9日

回答者：男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし

ゼリア新薬工業株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（14件）

2.9

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
中堅社員が少ないため、その分責任も大きいが比較的若いうちから大きな取引先を担当することができ、成長につながる部分はある。

口コミ投稿日：2021年02月 7日

3.3

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
基本的に自分自身で市場分析やマーケティングを行うため提案力はつくと思う。

口コミ投稿日：2021年01月25日

3.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
職位に合った研修は用意されてますが、役に立っているかどうかは疑問。

口コミ投稿日：2020年10月 9日

ゼリア新薬工業株式会社の「成長・働きがい」を見る（63件）

2.3

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:予算がここまで現実と乖離してると思わなかった。ほとんどの社員が達成しないのでモチベーションの低下に繋がった。研修はみっちり受けることになるがほとんど役に立たないのが驚いた。基本的に現場でしれという感覚の会社だと思う。本部と現場で感じてることが違うと思う。

口コミ投稿日：2020年06月16日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：一般職はいい人が多い。個人的には一般職のほうが、管理職と比較してアイデアマンが多いと感じている。業界が大手に追従する傾向が強いため、せかせかせず他社に比べてのんびりとしている。

口コミ投稿日：2017年06月25日

回答者：女性/ るひ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長

2.1

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業多い、業務量が多すぎる。
説明よりも店舗で売り場作る時間のほうが長い。

口コミ投稿日：2020年12月 2日

ゼリア新薬工業株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（4件）

3.3

2021年時点の情報

事業の強み:
看板となる商品が売上の大半を担うため、看板商品がこけると業績に大きく響く。商品の認知度は高く、特長のある商品のため取引先からの優先度は比較的高め。

事業の弱み:
看板商品以外の商品を伸ばしていくのが今後の鍵となる。

口コミ投稿日：2021年01月25日

2.3

2020年時点の情報

事業の強み:保健薬に関しては特殊な処方、唯一無二の処方のものがある。既得権益でもあるのでそこは他社の参入障壁となると思う。営業の人数が多いので他社よりもきめ細かいフォローは可能。利益度外視で売上をあげろという指示がたまにあるので得意先が利益がほしい場合は強みになる。
事業の弱み:マーケティング部門が営業からの異動者のみ。専門ではないので分析力が弱い。会社としてソリューション提案ができないので全て現場対応となっている。PB品が多く、原価率が高い。そこには販促費をかけないので宣伝力にかける。NB品の数が同業他社に比べてすくない。
事業展望:新製品がほとんど発表されないので売上拡大は厳しいと思う。既存品の販売シェアは頭打ちであり、ここから脱却できない限り未来はないと思う。先行投資という概念がないので新規品が出てもシェアの拡大が難しい。またスピード感がないので流行にのった商品がでない。

口コミ投稿日：2020年06月16日

3.3

2020年時点の情報

事業の強み:
50年以上前の商品がいまだに主力品。他社さんが真似できない処方なので安定的な市場を持っている。

事業の弱み:
製品開発力。
新商品が出ない。出ても需要が少なく売れない。
需要がある商品が出ても売価が高く売れない。

口コミ投稿日：2020年10月 9日

回答者：男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし

ゼリア新薬工業株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（30件）

2.9

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本的に年功序列であり、高い業績を継続すると昇進のスピードが早まります。昇進しないと大幅に給与は上がりづらいですが、定期昇給やベースアップが毎年あります。賞与に関しては、2.5か月分×年2回あります。

評価制度:
基本的に年功序列ではあるものの、突出した業績を継続していると異例の昇進もあり。

口コミ投稿日：2021年02月 7日

3.3

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
周りの友人と比べると比較的高め。営業は外回りの時間に応じて手当が支給されるため、それを目的にしている人も少なからずいる。
賞与は年2回支給。一般の社員は業績に関係なく固定した額が支給されている。

評価制度:
年に一回自己評価と上司との面談がある。

口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者：男性/ 製造系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
510万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	510万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
普通に年一回昇給もあり、手当ても製薬業界全般で言えるのかと思うが、昇給、賞与ともに悪くはないと思う。

評価制度:
判断基準は所属上長や上の方々次第だと思う。普通に仕事をやっていれば上がる人もいれば、やって成果をあげてもなかなか上がらない人もいる。何もしなくても定期的に上がってはいくため、昇格のため必死に頑張る人は少ない。また、難しい部分があるが成果をあげた場合でも差がつかない場合もあり、モチベーションが下がる人もいると思う。

口コミ投稿日：2020年10月 6日

ゼリア新薬工業株式会社の「年収・給与」を見る（20件）

2.2

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
近年は残業については年々厳しくなり、減少傾向ではある。部門によって異なって来ると思う。休日は稀に出勤しなければいけないときがある。休日出勤は用事があれば事前に言っておけば断ることも可能。有給取得も近年は早めに申請すれば希望日に取れることが多い。

多様な働き方支援:
一部の部門ではフレックスタイム制を導入している。

口コミ投稿日：2020年10月 6日

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
係長までは年功序列で昇給。管理職になると年俸制となり、個人の業績により年収が大きく変わる。評価によっては課長でも1000万を超えます。

評価制度:
評価されれば20代で管理職になれます。

口コミ投稿日：2020年10月 9日

回答者：女性/ るひ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長

2.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
まあまあですなえ！
働いてるじかんをかんがえればてんで大したことはない。満足する人はしてるけど、辞める人もそこそこいるイメージかな。

評価制度:
あんまよくわからん。よくも悪くもって感じでつけてくるので昇給は全然そんなにいいほどでも無い。

口コミ投稿日：2020年12月 2日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2016年時点の情報

勤務時間・休日休暇：営業職はタイムカードはないですし、みなし残業なので何時間働こうが残業代はつきません。家でも仕事します。
手当として役職に応じて営業手当はつきますが、時間で割るとバイトの時給くらいでしょうか。
内勤の事務は基本残業は上司の許可なく出来ませんのでほぼありません。(管理職除く)が、内勤の部署によっては、残業が常態化しています。2～3時間くらい。
ただし、上司から経費削減で月の残業時間を決められているところもあるようです。(管理職除く)

口コミ投稿日：2016年08月 1日

回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理

3.7

2014年時点の情報

事業の強み:
世界中で製薬企業は合併している今、単独で事業を営んでいるところは非常に評価できる。
地に足をつけ地道に業績を上げてきた社風の成果かもしれない。

事業展望:
製薬企業って言うこともあり今後の新薬の開発にかかってると思う。研究開発にも力を入れているので今後も期待できる。

口コミ投稿日：2020年08月 8日

回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理

3.7

2014年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
定時で帰宅することができる。ただ場所が車がないと通勤は少し不便なところにあるのでマイカーがあると便利だと思います。
初年度から有給も特別休暇も色々とあるので満足しました。

多様な働き方支援:
副業できるかかどうかは確認してないのでわかりません。

口コミ投稿日：2020年08月 8日