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回答者：女性/ CHC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CHC/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:
研修があり、その後配属され販促物の作成など少しずつ業務に慣れていく。担当企業を持って独り立ちする前は営業活動に同行するが、同行時に何を教えるのかなど決まっていないようで、人によってほぼ指導がないことがある。

働きがい:
知名度がある製品に携われること、化粧品など幅広い商材を扱うため、得意や分野を見つけられること。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:OTCは直販という体制のもと、お客までの商流が一通り学べる。

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回答者：男性/ 製造系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発:一人で担当して、一人で最初から最後までやる、というのは、非常

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:通信教育の補助金あります勉強会にも行かせてもらえる働きがい:

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:人数が少ないため、大きな病院を1年目から担当できるため、成長

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業所

3.4

口コミ投稿日：2021年12月03日

成長・キャリア開発:MRとして医師に話す際のロープレや製品研修がある。相手に失礼

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医薬/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:IBD製品があるので転職への足がかりになるかと。成長思考が高

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月13日

成長・キャリア開発:・自分で考え、行動し、学び、結果を出す能力を身につけることが

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:成長性は感じない。必要な投資も行っているようには見えない。若

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回答者：女性/ CHC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CHC/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:どこを目指すかによりますが、営業としては結構次のキャリアに繋

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

2.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:通信教育の補助を受けるとことができる。一部資格に関しては、試

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

働きがい:MRとして数字を上げられた時や医者から処方を貰えた時はやりがいを感じる

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回答者：男性/ CHC営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年01月16日

働きがい:人が足りないため1年目とは思えないような裁量の仕事が舞い込んでくる。と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発:MRは業務上必要な資格のため、十分な研修制度はあると思われる

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回答者：男性/ OTC営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月01日

働きがい:自社製品を使って痛みが治った。疲れがとれた。などの消費者の声を聞くと嬉

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回答者：男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:とくになし働きがい:毎日のルー

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回答者：男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:中堅社員が少ないため、その分責任も大きいが比較的若いうちから

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月25日

成長・キャリア開発:基本的に自分自身で市場分析やマーケティングを行うため提案力は

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回答者：男性/ OTC/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月26日

働きがい:商品に魅力はあるのでその1点においてやりがいを見出せれ

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業部

3.0

口コミ投稿日：2021年06月04日

働きがい:給料が同年代で比較すると高

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月17日

成長・キャリア開発:上司や教育係が良い人であれば成長していけると思うが、合わなけ

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回答者：男性/ OTC営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月09日

成長・キャリア開発:職位に合った研修は用意されてますが、役に立っているかどうかは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：予算が明確で自分の目標を決めて仕事ができます。取引先のバイヤーや実店舗

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：主力品が限られているので、売るものが少ない。営業としては少し物足りない

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:MRとしてはなんでもやるのでキャリアとしては十分だが、それに

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:若いうちから大きい得意先が担当できるケースもあるが、数字のプ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月01日

教育・研修：営業職は2年次研修などありましたが、廃止になり、会社行事としてやるも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月01日

成長・キャリア開発：日々の資料作りでエクセルやワードを覚えられます。ただし、そん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月01日

働きがい：物が売れるというのを実感できるのが良いことです。知らない人が自社商品を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月01日

教育・研修：教育制度は新入社員時に受けるものしか基本ございません。それ以降は社内

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回答者：男性/ CHC営業部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年09月21日

成長・キャリア開発:医師向け部門は今後もかなり厳しい。働きがい:店舗の方と打ち合

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールに関しては完全に個人。担当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員研修はしっかり2ヶ月、製品知識、営業に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本的に日々の労働、数字に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ない。配属が地方だったこともあり経営陣とは

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会社名	ゼリア新薬工業株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.zeria.co.jp/
所在地	東京都中央区

従業員数	908名
連結従業員数	1712名
設立年	1955年
資本金	6593百万円
代表者	伊部充弘
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	691万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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