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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:
自分で何を挑戦するかを考えた上で、挑戦する機会はもらうことでできるが、上司との関係性・ある程度結果を出しているうえでのプラスアルファであれば認められる。扱う品目は限られているので、その品目を新たな診療科にをターゲットにしたり、注力する病院を選定して、売り上げ増加・関係構築のための挑戦をしていく形になる。
支店によるが、風通しの良い社風ではあると考える（上司とのコミュニケーションが取りやすい、同僚ともあまりギスギスしていない）。ただ、自分の成績が振るわない状況が続いている場合は、上司からの当たりはキツくなることは当たり前にあると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
女性MR、女性管理職もちらほらいるが、性別による不当な区別や昇進への影響は一切ないと思われる。年功序列をベースにしているものの、実力主義による昇格スピードの違いは大きいため、成果さえ出せれば女性でも全く働きにくさは感じない。

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回答者：女性/ CHC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CHC/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:営業する地域に出張

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回答者：男性/ CHC営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年01月16日

企業カルチャー・社風:一族経営で古い風習。組織体制・コミュニケーション:人事部な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:年齢関係なく、やれる人がやれる分だけの計画がふられ、裁量権

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月05日

企業カルチャー・社風:ボトムアップをしてといわれているがぼぼトップ主導組織体制・

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業部

3.0

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風:かなり保守的で縦割り文化。経営部にいい顔をするために仕事を

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月13日

企業カルチャー・社風:・トップダウン・現場主義・OJTは形だけで、実践主義→入社

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回答者：男性/ コンシューマーヘルスケア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマーヘルスケア事業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2021年02月07日

企業カルチャー・社風:会長の意向によりリストラは行わないという方針。企業文化に関

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回答者：女性/ るひ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長

2.1

口コミ投稿日：2022年10月01日

企業カルチャー・社風:古いトップダウン一族経営。方向性は直ぐに決定される組織体制

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすはは上司次第。今まで上司になった人

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:カルチャーは一言で言うと、営業任せ。営業職の方は競合他社の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:古い社風と感じる。上が言うことは絶対な雰囲気。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月16日

企業カルチャー・社風:ボトムアップはほとんどない。基本的にはトップダウン。上司の

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回答者：男性/ OTC営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月09日

企業カルチャー・社風:体育会系の営業スタイル。決算期には異常なほどの追い込みがあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】低い。個々の意見の尊重はまった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業は完全に与えられた数字、内

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】あまり感じられない。逸材は多いが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】あまり感じられない。逸材は多いが活躍しな

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回答者：男性/ 事務系/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社部門/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:やる気があって結果を出せば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：企業理念は新人以外あまり覚えていないのでは？確か海外に目を向けて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：日々の業務に追われて社訓を意識することはほとんどないが、あまり社

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理

3.7

口コミ投稿日：2020年08月08日

組織体制・コミュニケーション:社員同士みんな仲良く先輩後輩隔たりなくコミニケーシ

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回答者：女性/ るひ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ なたら/ 社長

2.1

口コミ投稿日：2022年01月02日

企業カルチャー・社風:手段が古くて新しいものを生み出すことがない。トップのマーケ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】筑波工場での勤務経験となりま

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】今のままでは将来性がないと感

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：良くここまで風通しを悪く出来るものだと思います。実際、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】一部の人を除いて普通の会社と同様だと思

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：はっきり言って世の風潮を変に取り入れようとします。その

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】現場作業員の社員は若い人が増えています

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】部署に大きく差はありますが新入社員と

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】人の出入りがそれなりにあるのにその度に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】現場上層部はほぼ交流がないと言って良

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年05月27日

企業文化・社風・組織体制：周りの人は優しい。役職がつくと性格が変わってしまい、話

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三笠製薬株式会社

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しの良い職場だと思います。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る

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会社名	ゼリア新薬工業株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.zeria.co.jp/
所在地	東京都中央区

従業員数	908名
連結従業員数	1712名
設立年	1955年
資本金	6593百万円
代表者	伊部充弘
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	691万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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