口コミ投稿日:2021年01月05日
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市東淀川区東淡路1丁目6-7
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司に部下を育てようとする気がないので、次が育たない。機械の...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-43
商社・化学製品
回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列です。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュ...
続きを見る
3.5
愛知県大府市吉川町4丁目17
商社・化学製品
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い所が多く残っています。また、従業員しか使わないところは...
続きを見る
3.4
東京都品川区北品川5丁目5-15大崎ブライトコア 19F
商社・化学製品
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:とてもアットホームな雰囲気で上司にも気兼ねなく相談できる良い...
続きを見る
3.1
東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー7F
商社・化学製品
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:業種柄、男女問わず穏やかでのんびりというよりはアグレッシブで...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区柳町2丁目2-23
商社・化学製品
3.3
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目3-7
商社・化学製品
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人に裁量が与えられるため、ある程度自由に活動できる文化では...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能化学品事業部 コーティング材料部/ 部統括
企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する事が憚られない。寧ろ挑戦しない事を責め...
続きを見る
3.8
福岡県糟屋郡志免町別府北42-8
商社・化学製品
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:少し前までは中間管理職不足が課題でしたが、徐々に新卒社員が順...
続きを見る
3.2
大阪府吹田市岸部南3丁目6-15
商社・化学製品
ソーダニッカ株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
ソーダニッカ株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月22日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年06月24日
- 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年01月05日
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月10日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年07月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ソーダニッカ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
チームワークと社員同士の絆は特筆すべき。大人しいが地頭が良く他者思いの人材が揃う。ただし、良くも悪くも安定志向の事なかれ主義者が多い中、最近は上層部の改革意識が空回りしている感がある。ジョブローテーション制度で社内の若手は腰掛け気味でモチベーションが保てず、頻繁な組織変更で管理職は長期スパンの計画を立てづらく歯痒さを感じている。狭間の中堅社員の流出リスクも高いように見受けられる。毎年のように組織が変わる為一部取引先に心配されている。これ以上不要な組織変更で社内を引っ掻き回されない事を祈るのみ。