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新光電子株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

新光電子株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 技術部 / 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年05月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2005年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
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新光電子株式会社の職種別口コミ（31件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（17件）
（電子・回路・機械設計 他）
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新光電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

3.2
口コミ投稿日：2023年05月25日
福利厚生:
コロナ前は、ボーリング大会やバーベキュウなど、社員同士でワイワイ楽しむ文化があり、忘年会や社員旅行もあり、仕事だけではない人づきあいが出来る田舎な会社でした。

オフィス環境:
可もなく不可もなく、ただ技術の実験スペースは常に手狭で開発のネックになっている。

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新光電子株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

3.2
口コミ投稿日：2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい環境です。展示会など繁忙期は忙しいですが、それ以外は個人の裁量で休めます。ただし、休まない人はやすまない。

多様な働き方支援:
完全フレックスではないが、時差出勤が可能なため、朝弱い人は遅く出社したり、早く来て、夕方は趣味をエンジョイするなど、自分でコントロールできるところは良いと思います。

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新光電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

3.2
口コミ投稿日：2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
もともと技術者集団（野武士）で成り立っていた会社で、技術に対する思いは強い会社です。特に、音叉振動式センサは、世界で唯一製品化をしているので、このセンサに対する思い入れは強いです。

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新光電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

3.2
口コミ投稿日：2023年05月25日
成長・キャリア開発:
個人のキャリア開発や成長を支援や計画は無いですが、自分で手を挙げれば社会人ドクターを取得することも可能なので、うまく会社を使って、自分のキャリアを構築するしたたかさが必要。

働きがい:
計量工程は、すべての産業に存在するといっても過言ではない為、様々な業界を見られるのは良かったです。

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新光電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】中途採用が多く、個性を尊重してくれるので実用性の高いアイデアなら柔軟に採用してくれる
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新光電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：もっともらしい評価制度は存在しているが、形骸化している面があり、上司からのフィードバックも不十分である。目に見える結果のみで判断している面があり、役職者のマネジメント能力に限りがあるケースも見受けられた。
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