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キャボットジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ 製造課オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉工場製造課/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
福利厚生:
10年間社宅に住める(借り上げの民間アパート)、その間は家賃の70%を会社が負担してくれる。退職金は確定給付企業年金(DB)を採用している。

オフィス環境:
工場内については、事務所と指令室に分かれる。

キャボットジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 製造課オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉工場製造課/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:
6勤2休の3交代勤務。2日おきに直が代わるので、かなり人を選ぶ勤務シフト。体にはあまりよくない働き方。

多様な働き方支援:
現業なので、リモートワークは原則不可。業務の申し送りや打ち合わせなどはteamsでリモートで行う。

キャボットジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ 製造課オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉工場製造課/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:
東京のオフィスはスマートな印象のいかにも外資企業、という感じ。工場に関してはコテコテの古い日本型企業という感じで、現場の人間はいわゆる体育会系の人間が多い。

組織体制・コミュニケーション:
割愛。

ダイバーシティ・多様性:
割愛。

キャボットジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月23日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

2.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
女性の働きやすさ:
事務的な面では働きやすさを感じるが、現場となると女性は向かないと思う。完全男社会

キャボットジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ 製造課オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉工場製造課/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
成長・キャリア開発:
危険物に関する資格やボイラーに関する資格などを取得する必要がでてくるので、そういった現場作業で必要とされる資格を必然的に取得することとなり、その点では成長できる。

働きがい:
特になし。

キャボットジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務課 電気計装グループ

2.4
口コミ投稿日:2021年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
温かみのある職場だと思いきや
離職率が高く、職場内は暗い印象。

働き続けたいと思う職場では無い。

キャボットジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 製造課オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉工場製造課/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:
カーボンブラック市場で高い国内シェアを持っているほか、グローバル本社はじめ海外の現地法人とのネットワークで様々なニーズに対応できる

事業の弱み:
カーボンブラックは様々な品種があり、一部品質を維持し生産するのが困難な品種があること、工場の保守、トラブル回避に細心の注意が必要なこと

事業展望:
シェアが安定しており、カーボンブラックは今後も必要とされ続けるであろうことから、今後も業界で成長性、安定性が十分に見込める

キャボットジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 製造課オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉工場製造課/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 3万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
ボーナス4ヶ月分含む16ヶ月分の年俸制となっている。また、夏冬のボーナスとは別に業績に応じた特別賞与が年末に支給される

評価制度:
成果主義の強い会社で、能力がある社員は数年でどんどん出世する。反面、結果がなかなか出ない、取り組みに積極性が足りない社員はプレッシャーを受ける。