口コミ投稿日:2024年03月02日
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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2.8
東京都渋谷区松濤2丁目20-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工場はチャイムが鳴るので休憩時間がきちん...
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3.3
東京都港区浜松町2丁目4-1世界貿易センタービルディング南館11階
商社・電機・電子・半導体
3.0
東京都中央区Daiwaリバーゲート 17F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業70年以上あり、年功序列の空気がまだあるが、20、30代...
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3.6
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもアメリカ企業です。日本の会社以上にバリバリに働か...
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3.5
東京都新宿区西新宿6丁目5-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私はタバコをすいませんが、終業時間中にタバコを吸っていい時間...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦に関してはかなりロジカルに上司に提案しないと通りません。...
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3.6
東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス 15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部内の交流は盛んであるが、他事業部との交流は少ないように...
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5-24新大阪第一生命ビルディング 11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術と信頼で奉仕する。基本的には社風通りで真摯な対応をする技...
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4.6
東京都新宿区新宿518-20新宿オミビル4階
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、発言がしやすい社風です。経営層、管理職、従業員...
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3.2
東京都品川区北品川5丁目5-26
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若い世代を大事に育てる環境つくりを...
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新光商事株式会社のカテゴリ別口コミ(71件)
新光商事株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 半導体営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月02日
- 営業支援 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月05日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月19日
- 担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年09月14日
- 営業 / クラーク 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新光商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
昔ながらの会社であり、大手半導体商社とは違った社風に感じる。風通しは比較的良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、ブロック単位ではあるが横串的な交流はない。但し、MS Teamsを活用しており、QAでのサポートや定期的な情報連絡会を開催しており、困った際の受け皿となる部門がサポートしてくれる。上司との相談等は比較的気軽にできる環境と思われる。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職が比較的少ない事もあり、増加させる傾向