同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区神田三崎町2丁目5-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒で入社して定年まで同じ会社にいる人が多く、またそれが当た...
続きを見る
2.9
東京都中央区Daiwaリバーゲート
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給が800円で怒ってた先輩いたけ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビル 53F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり古くからある会社らしいところはあります。組織体制・コミ...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷ファーストプレイス
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みはシフトによって様々です!日によっ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区心斎橋筋1丁目9番17号エトワール心斎橋
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全実力主義。中途が多い為、各々のやり方でやるという雰囲気。...
続きを見る
4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社後の研修がしっかりしていました。現場でのリアルな職場体験...
続きを見る
3.0
茨城県水戸市
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:面接時に家族構成の詳細(年齢、職業等)を聞かれ、大変不愉快な...
続きを見る
3.3
広島県呉市広文化町6-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社は問題があったら改善をすぐ行うのは良い所だと思います。ま...
続きを見る
3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいほうだった。ただ社員の思いと、経営陣側の思...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:朝礼での腕立て、声出しが意味不明。全ての会議や商談をボイスレ...
続きを見る
共和化工株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
共和化工株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 総務部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年01月18日
- 設計部 / プラントメーカー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年05月23日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年09月14日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月18日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
共和化工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
小さい会社なので若い社員にも挑戦する機会は他社に比べて多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会が多い会社なので役員と話す機会も少なくない。
ダイバーシティ・多様性:
現状では特に取り組みはないが、これから取り組もうという動きがある。